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第7章 荒谬色彩（第1页）

在系统提交完考察结果，和HR敲定最终的聘用名单，人事开始走背调和定级手续，总监找祁应竹确认是否需要再考虑一下。

毕竟祁应竹没写主观评价，态度总结一下就是“聘呗”

，至于他对楚扶暄具体是什么看法，谁也摸不准好坏如何。

祁应竹觉得总监有些多虑了，他的私人情绪没那么重要。

又不是他找贴身助理需要低头不见抬头见，这属于项目组有缺口，既然组内觉得楚扶暄比较匹配，自己尊重一线的需求和眼光。

除此之外，他浏览楚扶暄作品集的时候，一直有种直觉，这个人不该被放去另外的公司。

楚扶暄正处在事业的黄金期，而且黄金期会很漫长，未来至少有十年二十年，都可以看到他的名字活跃在业内。

有种管理战略是人才储备，宁可把潜力股闲养在自己的池子里，也好过被竞争公司磨成一把利剑。

再者，游戏如今争相出海，无论现状如何，国际化是不可扭转的大趋势，难得楚扶暄有海外的经验，说不定往后能发挥作用。

内部斗争之类的谋略暂且一提，从招聘角度上说，主要是横向对比其他简历，祁应竹察觉了楚扶暄独特的优势。

他们仅仅萍水相逢，要有多么欣赏也算不上，谈好感更是让人头皮发麻，祁应竹不过是客观地托出了倾向。

真要让他站在个人立场点评楚扶暄，祁应竹觉得双方是两个世界的人，自己实在是无话可说。

他这里是死水一潭，而楚扶暄吵闹、跳脱、执拗，好像从来不知道蹦蹦跳跳地撞了南墙会很痛。

那种鲜亮的生命像是另一个次元的存在，明明这边的环境并不轻松，祁应竹搞不懂楚扶暄的性格为什么是这样？

他也自认不需要深入熟悉，上下级而已，两人一个研发线一个管理线，他都不算楚扶暄的直属领导。

祁应竹断开电脑的远程程序，桌上还摆着墨镜和鸭舌帽，被他丢到了摊开的行李箱里。

[祁总，我看您晚上出去忙了？待会儿我让厨房做点夜宵？]

秘书收工后发来询问，祁应竹回答不用在意，他有需要会自行解决。

处理完一天的公务，手机基本上就不会有消息了，他闭了会儿眼没睡着，拿起来搜索：[相亲遇到渣男怎么办？]

早有人发过类似的求助，楼内的回复很统一：[不跑？还问！

]

祁应竹琢磨，以楚扶暄的架势估计不可能跑，哪怕David问他买手表，他大概也会花钱消灾。

只是那种人的贪婪就像无底洞，纵容喂过一次食，下次就计划着吃到更多。

也不知道楚扶暄发现没有，David在他面前那么殷勤，那表情就像闻到肉味的鬣狗。

想到这里，祁应竹倍感恶寒地没了困意。

因为楚扶暄讲到底才二十五岁，每天除了上班没有其他花样，属于感情诈骗高危人员，怎么可能会察觉这方面的危机？

出于道德底线，他不该旁观楚扶暄往火坑里跳，可楚扶暄万一找不到男友不回国了怎么办？

楚扶暄的确说过这么一句话，表示大不了继续漂着，祁应竹登时觉得棘手。

窦灿的业务水平接连滑坡，眼看着指望不上，难道自己改行去给楚扶暄做丘比特？

但很遗憾做游戏的没什么好货色，有钱了更是一个比一个奇形怪状，某些人单单是和祁应竹握过手，祁应竹都想赶紧拿酒精湿巾消毒。

如此胶着了三天，HR给了祁应竹一个薪资预期，表示他们会和楚扶暄把年包谈到这个范畴以内。

看了眼是基础工资加上分红加上股票总共是几百万，再想到楚扶暄那微妙的风险隐患，祁应竹内心很沉。