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楚扶暄说:“我不奢望他讲什么好话了,别给我打那种标签就行。”
窦灿犹豫:“哪种标签?”
楚扶暄筋疲力尽:“恨嫁。”
·
祁应竹没见过这么迫切成家的人,有个什么词叫来着?对,恨嫁。
对着空白的面试反馈系统,祁应竹抵触地没有敲键盘,没想好该如何描述。
他看过楚扶暄的作品集,并非是潦草翻翻而已,从首款独立游戏到近两年的商业作品,他基本上浏览过一遍。
对方很有才华,不止对游戏有天然的敏锐度,随着阅历的积累,对工业化的研发模式也得心应手。
怪不得群里的高管们挑三拣四,却没指摘楚扶暄有什么短板。
或许楚扶暄最大缺点是资历不够深,比起混迹业内十多年的前辈,少了一些经验和打磨。
不过这也象征着外界可以期待他的潜力,毕竟他今年才二十五岁。
祁应竹思索了一会,在能力方面打了“通过”
两字。
其他的还没来得及往上填,人事总监来势汹汹,迫不及待地打来通讯。
“你们见过了,是不是很惊喜?”
总监掐着时间问候。
祁应竹勉强扯起嘴角,因为涉及楚扶暄的隐私,他没分享这次的离奇遭遇。
他说:“我今天会上传系统,有些还没想好怎么写,你现在过来催,是不是有点着急?”
“那么好的差事,有的是人急啊,我这边收到好几份内部申请,都想着上岗分忧。”
总监道。
他再说:“而且这主管缺太久了,项目组那边会有问题,制作人想这个月定下来,不然他工作量太大扛不住。”
祁应竹闻言,说:“你们手里有多少候选在对比?”
总监答复:“你要是没有意向,我就在五个人里挑。”
能够走到最后这步,大家没有实质的水平差距,在其中随便指一个都能上任,非要说筛选指标的话大概是全凭缘分。
祁应竹嘱咐总监把另外四个候选的信息发过来,没到五分钟,邮箱收到了打包资料。
主策划作为研发模块的核心人物,他不考虑调用内部人员,公司的生意做得大了,派系难免盘根错节,关上门来容易选出一个山头复杂的关系户。
对外招聘似乎没好到哪儿去,祁应竹瞧着资料,另外四个都是圈里的熟面孔,人际脉络非常深厚,甚至可以说是长袖善舞。
平时祁应竹不太在乎这些,反正周围斗来斗去,到他这里确实都是听话做事。
可当下的节点很微妙,他刚升职没多久,老板椅坐得还不算安稳,自然要避免核心班底混进老油条,届时阴奉阳违、吃里扒外。
想要一个干净的人选借机清理风气,楚扶暄就是最好的选择,祁应竹关掉那些资料,目光移回了反馈页面。
[候选稳定性考察结果,是否适合长期培养(若有疑问欢迎致电HR中心)]
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