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第45章 升温预警（第2页）

按照集团的意思，如果作品非常优秀，我们可以扶持立项。”

发觉楚扶暄怔愣，他补充：“这是理想化的打算，从我的经验来看，五年能碰上一次黑马，都算是董事们积德了。”

楚扶暄感触：“这边培养机制做得很好。”

一家公司能够成为行业龙头，除了有出色的产品作为护城河，管理体系必然非常精巧。

“团队扩张得太快，人多了很难是一条心，想让业务保持活力，各维度的奖惩肯定要到位。”

祁应竹道。

看向楚扶暄，他说：“比起你之前在的VQ，这边的体量大很多，应该是两套运营思路。”

VQ以小而美著称，上线的游戏品类不多，研发队伍也非常精简，但款款属于业内精品，拥有一众知名设计师。

双方的管理思路确实不同，一个像传统作坊，一个是工业产物。

楚扶暄说：“那边讲究辈分，不像这里年轻化，不过大师们对游戏追求很高，进去锻炼三年，能学到十年的东西。”

祁应竹好奇：“那边的教学氛围那么浓厚？”

“不，多出来的七年是加班时长。”

楚扶暄讲冷笑话。

他们一边闲聊一边走，到了场内再分开，楚扶暄坐在同组的专家身边。

台上开始讲解赛制，让大家多多发动一线员工报名，职级和年龄在主管之下没限制。

提到激励，楚扶暄刚被透露过一遍。

只是祁应竹讲话很牢靠，不会把八十分包装成一百分，肯定能落地的东西才会说，无法保证实现的则提醒。

而眼前的讲解更讲表面工夫，乍听具有迷惑性，凡事都往最好的方向设想。

提到出彩的作品可以被立项，主持圈了个重点，希望主管们广而告之。

楚扶暄有两个推荐名额，选了冯书航和山奈，回去之后他转发通知，让他们没有疑问就填表报名。

“那么砸血本，做得好有机会对外上线？”

冯书航吃惊。

楚扶暄说：“对的，但光是内部得奖还不够，这个要被二轮评估，有商业潜力才行。”

他向来实事求是，尽量为下属争取到切实利益，不想给一些缥缈的泡沫美景。

失望这种情绪消磨斗志，有的从高空摔下，就很难爬起来了。

他宁可一步步铺台阶，好让他们踏踏实实地迈步。

“我了解。”

冯书航道，“万一遇到困难，可以找你讨教么？”

楚扶暄当然乐意指点，可是出于公平性，参与程度非常有限。

他说：“你们定好了顾问，平时也可以多和山奈聊聊，他策划经验丰富，你又有程序基础，两个人正好互补。”

“做完了给我玩玩，我对虚幻引擎比较熟，说不定能给你别的参考视角。”

他含蓄地说，微笑。

他做的足够地道了，冯书航道谢，再看楚扶暄整理桌面。

“你待会儿有事？”

冯书航八卦，“兰铭刚才还在嚷嚷，说要出去聚餐。”

“嗯，大家去哪儿吃？记得发个小票过来，你们老大买单。”