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第四十一章车轮战
1998年3月下旬的上午,阳光透过启明科技会议室的百叶窗,在地板上切割出明暗相间的条纹。
周明坐在主位,神情专注中带着一丝不易察觉的疲惫。
沈静坐在侧旁,有条不紊地主持着流程。
空气里弥漫着早春的微凉和一丝紧张的期待。
上午的面试如同精密仪器的组装,高效而关键:
财务团队:
张宏(男):约莫四十岁,气质沉稳如磐石。
普华永道审计部出身,手持CPA和ACCA双证,眼神锐利如尺,仿佛能丈量每一分钱的流向。
他阐述对子公司审计和合并报表风险点的把控时,逻辑严密,滴水不漏。
王岚在一旁微不可察地点了点头。
李薇(女):三十五六岁,干练利落。
曾在某大型国有机电集团负责数十亿资金池的运作调度,对数字流动有着近乎本能的敏锐。
她提出的“现金流预警模型”
构想,让周明眼前一亮。
陈远(男):三十出头,戴着金丝眼镜,说话慢条斯理却字字珠玑。
四大税务部出身,专精于复杂股权架构下的税务筹划和避税地风险规避。
他对周明提出的“关联交易转移定价模型”
的税务合规性分析,深入浅出,极具实操性。
人力资源团队:
方敏(女):气场强大,谈吐极具说服力。
前某跨国日化巨头华北区HRBP,主导过大规模人才盘点和高管继任计划。
她阐述如何将启明的愿景融入招聘和员工发展体系时,激情与条理并存。
赵雅(女):气质温婉却不失锋芒。
国内知名通信设备企业薪酬绩效经理出身,对宽带薪酬、股权期权激励方案设计如数家珍,尤其强调“激励与风险共担”
的理念,深得周明认同。
审计风控团队:
王磊(男):气质沉稳,目光如炬。
德勤审计部资深经理,对大型制造业和零售业的内部控制流程、舞弊风险识别有深厚积累,提出的“关键控制点矩阵”
思路清晰。
刘洋(女):思维敏捷,锋芒外露。
同样四大出身,兼具财务审计背景和初步的IT审计意识,对系统权限分离、数据接口安全等新兴风险点嗅觉灵敏,直言不讳地指出了启明科技现有后台系统的一个潜在漏洞。
周明的问题刁钻而务实,从“如何设计针对技术骨干的长期留任激励”
到“如何评估VOIP业务特有的政策合规风险”
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