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第5章 桃花倒置（第3页）

楚扶暄说：“我不奢望他讲什么好话了，别给我打那种标签就行。”

窦灿犹豫：“哪种标签？”

楚扶暄筋疲力尽：“恨嫁。”

·

祁应竹没见过这么迫切成家的人，有个什么词叫来着？对，恨嫁。

对着空白的面试反馈系统，祁应竹抵触地没有敲键盘，没想好该如何描述。

他看过楚扶暄的作品集，并非是潦草翻翻而已，从首款独立游戏到近两年的商业作品，他基本上浏览过一遍。

对方很有才华，不止对游戏有天然的敏锐度，随着阅历的积累，对工业化的研发模式也得心应手。

怪不得群里的高管们挑三拣四，却没指摘楚扶暄有什么短板。

或许楚扶暄最大缺点是资历不够深，比起混迹业内十多年的前辈，少了一些经验和打磨。

不过这也象征着外界可以期待他的潜力，毕竟他今年才二十五岁。

祁应竹思索了一会，在能力方面打了“通过”

两字。

其他的还没来得及往上填，人事总监来势汹汹，迫不及待地打来通讯。

“你们见过了，是不是很惊喜？”

总监掐着时间问候。

祁应竹勉强扯起嘴角，因为涉及楚扶暄的隐私，他没分享这次的离奇遭遇。

他说：“我今天会上传系统，有些还没想好怎么写，你现在过来催，是不是有点着急？”

“那么好的差事，有的是人急啊，我这边收到好几份内部申请，都想着上岗分忧。”

总监道。

他再说：“而且这主管缺太久了，项目组那边会有问题，制作人想这个月定下来，不然他工作量太大扛不住。”

祁应竹闻言，说：“你们手里有多少候选在对比？”

总监答复：“你要是没有意向，我就在五个人里挑。”

能够走到最后这步，大家没有实质的水平差距，在其中随便指一个都能上任，非要说筛选指标的话大概是全凭缘分。

祁应竹嘱咐总监把另外四个候选的信息发过来，没到五分钟，邮箱收到了打包资料。

主策划作为研发模块的核心人物，他不考虑调用内部人员，公司的生意做得大了，派系难免盘根错节，关上门来容易选出一个山头复杂的关系户。

对外招聘似乎没好到哪儿去，祁应竹瞧着资料，另外四个都是圈里的熟面孔，人际脉络非常深厚，甚至可以说是长袖善舞。

平时祁应竹不太在乎这些，反正周围斗来斗去，到他这里确实都是听话做事。

可当下的节点很微妙，他刚升职没多久，老板椅坐得还不算安稳，自然要避免核心班底混进老油条，届时阴奉阳违、吃里扒外。

想要一个干净的人选借机清理风气，楚扶暄就是最好的选择，祁应竹关掉那些资料，目光移回了反馈页面。

[候选稳定性考察结果，是否适合长期培养（若有疑问欢迎致电HR中心）]