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第77章 草台班子日万第二更大佬们求月（第2页）

不行！

必须靠制度，靠体系，靠专业的管理！”

他环视全场，掷地有声：“所以，我决定正式成立陈记食品有限公司总部！”

会议室里瞬间安静下来，所有人都屏住了呼吸。

“总部”

这两个字代表着什么大家都清楚，代表着规范化、体系化、专业化。

代表着陈记将从草台班子真正蜕变为一家现代化的企业！

陈秉文没有停顿，紧接着拿出一份早已准备好的文件，清晰有力地宣读起来：

“总部将设立以下核心部门：

一、市场部：负责品牌建设、市场推广、广告投放、市场调研。

由李明担任经理。

二、渠道部：负责标准店、加盟店、流动点的拓展、管理、运营支持、考核以及网格小组管理。

由凌佩仪总监兼任经理。

三、生产部：统管长沙湾、观塘、沙田三家食品厂的生产计划、质量管理、设备维护、成本控制及技术研发支持。

由高振海担任生产部经理，钟强担任副经理，主管技术研发与品控。

四、财务部：负责公司整体财务规划、预算管理、成本核算、资金调度及风险控制。

由梁启明担任经理。

五、采购部：负责所有原材料、包材、设备及供应商管理及成本优化。

六、物流配送中心：负责原料入厂、成品出厂运输、中转仓管理及网格小组配送支持。

由阿生担任负责人。

七、研发中心：负责新产品研发、工艺改进、技术储备。

八、行政人事部：负责公司行政管理、人力资源、法务、后勤支持。

经理待定。”

陈秉文清晰地将各部门的职责、隶属关系以及负责人一一说明。

高振海和钟强下意识地对视一眼，都看到了对方眼中的激动和压力。

高振海，这个从五金厂工人一路跟着陈秉文打拼出来的汉子，此刻内心翻涌。

从长沙湾厂的厂长，到如今生产部经理，统管长沙湾、观塘、沙田三家工厂。

这意味着他不仅要继续盯紧生产细节、设备维护，更要站在更高的层面，统筹三家厂的产能分配、成本控制、质量标准和人员调配。

责任如山，压力巨大，但他心中却燃起熊熊斗志。

“文哥把三家厂都交给我，这是天大的信任，拼了命也要管好！”

他暗暗握紧了拳头。

钟强，这位技术出身的骨干，脸上的表情则更为内敛，但眼神却异常明亮。

从技术领班，晋升为生产部副经理，主管技术研发与品控！

这不仅是职位上的提升，更是对他专业能力、严谨作风的极大认可。

他深知这个位置的分量，新品研发的成败、产品质量的稳定、工艺优化的效率，都将系于他一身。

“老板看重技术，我绝不能辜负！”