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第一百七十四章 均分制（第4页）

你不坑我，我不会坑你。

既然你们冒险选择信任我，而不是除掉我，或者欺骗我，我会给予你们相应的信任。”

管家斟酌许久，问：“就这件事你认为自己应该拿多少？”

袁忘回答：“我不否认主要功劳归38号，侦猎社很难抓到小刀，甚至我们有一位外勤险些被反杀。

按照我设想的最后结果，小刀最终会被联调局逮捕，也有一定机率逃窜。

没有38号一杀，别说我和你们电话会议，连一百万都无从提起。”

袁忘：“丈夫在外赚钱，妻子照顾家庭。

女人都会照顾家庭，不会可以学。

但男人未必能赚到一定的金钱，即使学也学不会。

因此丈夫的保值率高于妻子。

从理论上说也许是对的。

但我本人并不这么认为，我认为妻子和丈夫对家庭做出同等的贡献。

进行细节上的研究和比对肯定不会同等。

但无论妻子重要还是丈夫重要，他们要学会让步和妥协，这才是正和博弈。

计较得失必然是零和，甚至是负和结果。”

袁忘：“因此我的态度和猎团有很大区别。

你们细分38号贡献了多少，我贡献了多少，参与了多少。

我理解你们，如同一个公司，岗位不同，待遇自然也不同。

但即使我是错的，我仍旧坚持自己的观点，我和38号对半分钱。”

袁忘：“说这么多要说明的是：不是你给我选择权。

是我给你们选择权。

你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳。

你们也可以选择同参与者同待遇的不讲道理的方式来分配酬劳。

无论是哪种分配方式，我都可以接受。

同时我不会因为这件事而改变我的底线，分配方式和我们互相信任是两件事。”

从猎豹到侦猎社，都是均分收益。

有些岗位的人是可以代替的，有些岗位的人是不可或缺的，通常会因此出现收益比例的不同。

诸如袁忘刚才说的夫妻一样，一旦进入贡献博弈，很可能就是零和博弈。

诸如妻子也许是可以被代替的，但是她贡献从某些角度要高于丈夫。

其中包含妻子为家庭的牺牲，耗费的精力，失去的社交快乐等等。

这就是为什么夫妻在这方面吵架上没有赢家的原因，因为没有谁会被对方说服。

均分收益属于一种理想状态的利益分配方式，也就是俗称的大锅饭。

这样会导致能力强的人不满，进而怠工，最终影响整体效率。

这是比较落后的分配方式。

但袁忘也说明了，他知道自己这个想法不对，但他不打算改。

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管家：“我很高兴袁忘你没有和我争论细节上的贡献。

我坦诚说明，猎团并不在乎一千万或者两千万。