书阅网

手机浏览器扫描二维码访问

1620（第17页）

董事长是个端水大师，改革派与保守派长期抗衡，他需要改革派的业绩，又需要一支保守派来牵制改革派，防止一言堂。

这样一家大型企业，不是徐洛初这种小菜鸟可以看明白的，况且她愤怒的情绪还没有完全消散。

可是又有什么办法，人都到这里了，不干吗？那就真的只有卷铺盖走人。

她好不容易考进的今建，凭什么让纪南京这个贱人给毁了。

心里还没骂完他，就有同事给她安排工作，整理会议纪要，录入高管们的报销凭证。

一只录音笔外加一摞资料。

整理会议纪要这么重要的活儿，就交给她一个什么也不懂的新人，这合适吗？她没参加会议，也无从下手啊，至少给一份往期的资料让她参考一下吧。

给她活儿的人，她瞄了一眼工牌，叫孟丽娜，人长得好看，也有笑脸，但安排她做事是不容商榷的口吻。

应该是个狠角色。

徐洛初直接和孟丽娜要一份纪要，结果孟丽娜来了一句：“这个我不太懂，会议纪要应该大家都一样吧，不会有什么不同吧。”

模拟两可的态度，不给你一句准话。

这是给你个下马威？借调憋屈的直观感受有了，她脸皮厚地跟询问其他几个同事，他们同样是推三阻四，跟商量好似得。

他们保持团队的一致性，排外。

初尝滋味，洛初心里不好受。

她按照事情的轻重缓急，有条有理地安排工作。

自己带了电脑，把录音用软件导出来提炼，没有参照物，只能完全按照今建的纪要方式来，而且需要预留出改稿的时间。

埋头苦干，以至于纪南京过来都没发现，还是康康提醒她的。

她下意识就站起来，捋着头发，叫了一声：“纪总。”

努力地控制着面部表情，以防止自己会破口大骂。

纪南京也没说什么，点了个头，示意她继续干活。

中午下班，康康带着她去吃饭。

徐洛初不知道康康是不是有小道消息，也许单纯的情商高，他和其他人不同，对自己很是照顾。

洛初给他贴上了“好人康康”

的标签。

他一路给洛初介绍总裁办的基本情况，和她说总裁纪南京的工作和个人习性，俨然把他当自己人来看待。

他说纪南京工作十分严厉，可以容错，但同样的问题不能二次犯错。

比如咖啡只喝拿铁，不吃洋葱，不吃香菜不喜辣，喝水要喝42度的温水，百叶窗帘要根据一天的温度和天气来调节高度……

这就是纪南京口中所谓的不挑？徐洛初可是记得清清楚楚，他说过不止一次不挑。

只是不挑女人，什么都吃吧。

她同情地看着康康，“这么难伺候吗？”

康康颇有些无奈，“细节控，有点麻烦，但是给的钱够，而且在纪总跟前可以学到非常多东西，对比起来，这点辛苦不算什么。”

徐洛初的关注点在钱上，她暗戳戳地问：“能拿多少？”

薪水这种事是对外保密的，但徐洛初真的忍不住，反正她还要回今建的，又不在一个公司，她也纯属好奇罢了，先看看两家公司差距到底多大。

康康小声说了个大概，徐洛初登时惊呆了，况且她有理由怀疑康康说的绝对不止这个数，还得往上走。

好家伙，这谁受得了。

饶是她这条没见过世面的咸鱼也觉得，为了钱她可以克服一切困难，为了钱她可以天天加班。

就是不知道她这个借调过来的能拿到多少。

她也想通了，在哪干不是干，但心里就是堵着一口气。

下午继续勤勤恳恳干活，改好的会议记录给了孟丽娜，她说没时间看。