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第775章 言而有信的陈延森6190788缕人道薪（第2页）

陈延森自然不会用其他项目的利润，强行补贴这些盈利能力薄弱的业务。

一来不公平，二来投资人也不会同意。

该消息一出，斗音丶快手丶今日头条和微博上的讨论度瞬间就爆了。

此时恰逢年底，各大网际网路大厂都在筹备年会与年终奖方案，其中不乏「发几十个月薪水当年终奖」的土豪公司，但这类福利基本只针对个别部门。

像森联资本这样，一口气给几十万人发奖金丶股票的，实属凤毛麟角。

「我表弟在星源科技研发中心，半个月前刚拿了4个月薪资的季度奖，今天又领到37万奖金！

」

「税后37万？卧槽！

那税前得多少啊？」

「坐标橙子手机工厂，我们组最低也有一万块奖金。

」

「我老公是io的算法工程师，奖金拿了94万，感谢森哥，感谢森联集团！

」

「单位是美币还是华元啊？」

网友们七嘴八舌地讨论着，随后渐渐发现，io的奖金居然是最高的。

有人晒出邮件截图，显示最高的一名研发人员拿到了39个月薪资的奖金。

而且，在网上「炫耀」的多是中低层员工，高层管理人员的奖金恐怕只会更高。

网友们刷着短视频，越看越心痒，眼睛都红了。

有人不禁大骂：「森哥这是疯了？又发奖金又发分红？工资给太高，不利于员工保持战斗力啊，万一将来没上进心了怎麽办？」

更多人则忙着求内推：「本人985硕士，三年大厂工作经验，擅长架构设计与核心代码开发，有偿求内推！

入职给一万酬金，最好是拼呗丶橙子科技丶森马在线的岗位。

」

「不是哥们？你付费上班啊！

」

「我出两万！

能把我弄进森联集团就行，我不挑岗位，深蓝科技的螺丝工都行。

」

「想啥呢？深蓝科技在深城的两座生产基地，每次扩招，一个员工都有上千人争抢，难度堪比考公，两万元就想进来？」

「楼上的哥们有门路吗？我还能加钱！

」

尽管2015年的就业环境不算差，但「能找到工作」和「能找到好工作」是两回事。

月薪三千丶每天工作14小时丶每周单休的是工作；月入一万丶每天工作8小时丶每周三休的也是工作。

年轻人不傻，自然知道该怎麽选。

可森联资本的岗位虽多，每年仅应届毕业生就有几百万，再加上数千万社招求职者，岗位瞬间显得杯水车薪。