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不容易。

因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。

但是也谈不上难。

归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。

最低层次的领导只会通过最简单的办法。

就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。

但是这样无疑也会有别的问题产生。

工资只有更高，没有最高，长此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而跳槽的情况。

而褚聿就是一个更高阶的领导。

非常清楚知道沈之哲想要什么，才不着痕迹地把钩子放下，等着沈之哲上钩，然后只需要静静地看着事态发展就好了。

褚聿甚至什么都没有付出，只是做了一个暗示的动作而已。

池析亭也浅学了一下。

吴木凉想要什么呢，他想要的只是一个队长的职位以及队长背后的利益罢了，权利或许对他有点重要，但绝对不是最重要的。

他更想要的是项目完成后，他作为队长能获得更多的表彰和关注。

既然如此，池析亭就大大方方地把位置让给他，但是权利得由他来掌握。

他想要的很简单，就是高效。

他现在的工作太多太杂，江氏他一时半会没办法放下，事关褚氏的存亡，他必须要花上十倍百倍的时间和精力去想明白其中关窍，而后抓住命脉，逐一击破。

除此之外还有沈之哲这个不定时炸弹，随时都有可能给他塞项目，只是沈之哲毕竟是经理，以他现在的层级还没办法操控。

所以唯一能掌控的只有这个团队项目。

团队项目也挺好，有人帮忙一起做，池析亭可以把手上的一些没太大价值的杂事推出去，节省了很大一部分的精力和时间。

“队长还是你的。”

池析亭屈指在桌面上点了两下，面上没有什么表情，眸光冷淡沉寂，整个人都显得非常有气场和压迫感，“但是以后的任务由我来给你们安排。”

也不知道是不是错觉，吴木凉和罗晶竟然从池析亭身上隐隐看到了褚聿和沈之哲的影子。

“可……”

吴木凉话还没说完，就被池析亭的一个眼神逼的咽了回去。

“就这样，从现在开始一切都听我的，明白吗？”

池析亭的目光从吴木凉和罗晶身上一一扫过。

罗晶愣愣地点头。

池析亭又看向吴木凉。

半响后，吴木凉也梗着脖子点了头。

池析亭立刻打开了电脑，重新给他们分析了一遍项目书，一边解读一边观察两人，看着两人半知半解的模样，池析亭只觉得头疼。

但是事已至此，也没有办法了。

低质的员工也有低质的用法。

比如吴木凉，稍微需要点创新能力和统筹能力的内容都做不成的话，那就去干点简单的活，一些杂七杂八的数据统计的工作是最适合的。

至于罗晶，比吴木凉好点，虽然知识储备和经验都不足，但是好歹听话，而且稍微点拨一下就能明白，做下项目的基础前置动作大概率也没问题。

池析亭思路清晰地把工作都安排清楚了，在敲定了一切后便站起了身，道：“那今天的会议到此结束，我安排的任务你们按时完成。”

“另外，在群里避免无意义的沟通，心思都放在提高工作效率上，明白吗？”

池析亭看向吴木凉，显然这话只是对吴木凉说的。

吴木凉脸色铁青，但今天这一遭下来也彻底没了脾气，最起码现在在这个办公室里，他不敢再和池析亭作对。

见吴木凉不说话，池析亭只当他是默认了，不再浪费时间，抬脚便离开了会议室。