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奶茶改了A2牛乳，无糖，热量只有170多卡。”

孟惟深没接奶茶，抬头道：“无功不受禄啊，你找我有事？”

“你是我尊贵的MT，我当然得孝敬你。”

“有事就直说吧，是需要我帮你改代码还是找谁沟通？”

柯觅难得扭捏起来。

将他桌旁的绿萝叶片捏了又捏，才憋出话来：“就是，就是我的留用问题，宙斯哥还不愿意给我明确回复。”

“大概是因为你没给他送礼物吧，咱经理就这德行。”

孟惟深脱口而出，警惕心慢了半步。

好在周围同事都专心虐待键盘，没功夫偷听他们闲聊，他改口道，“……我是说，我们组的业务也就一般，你确定要留用吗？不再考虑一下别的工作岗位？”

“已经八月初了，来不及再找了。

如果我下个月还拿不到offer，学校就要逼我签假的劳动合同凑就业率，我不想随便签那玩意。

而且我妈也催，她认为我工作就该给家里寄钱了，我的实习工资扣完房租实在匀不出来……”

饶是孟惟深再迟钝，也听懂了柯觅的祈求。

可惜留用的决定权在组长和总监，他能做的只有给对方分配明确有产出的项目，还有在林哲思多说些好话。

当周，林哲思通知他参加项目启动会，孟惟深把柯觅也带上了。

本季度初，事业群召开Allhands大会，乌泱泱的几千人同时参会，听领导宣布一项重磅业务转型：本地生活。

下半年工作重心及工资绩效全仰仗于此。

产品经理提的需求也集中在这一业务上，请他们研发独立的“附近好店”

模块，添加地理位置搜索，本地商家排行榜，优惠券管理，线上交易平台等等功能。

孟惟深对这一部署感到匪夷所思，冷不丁道：“本身就只是个传统电商平台，一更新又得多出来好几百MB内存。

我要是用户，我会直接卸载这个软件，然后去用隔壁的小众点评。”

正如他的前领导邝葭，林哲思也在桌下给他一胳膊肘，威胁他闭嘴。

对方朝产品经理笑道：“好的Peter，只要是合理的需求，我们都可以做。

但具体哪些需求合理，还有时间如何安排，我们也得跟总监汇报。”

历经半年多的磨合期，孟惟深已大体摸清林哲思的技术水平，大概是比孟惟深本人还差上三个柯觅。

当然了，技术本就不重要，当中层主要靠运气和手腕。

林哲思自知技术不过关，也有意藏拙。

会议结束，林哲思也没给孟惟深详细工作部署，只叫他后续自己和产品对接，自己摸清大概的研发思路。

而林哲思就等着听他的汇报，其他都不插手。

孟惟深依然敲开了对方紧闭的办公室大门。

林哲思放下咖啡杯，漠然问：“怎么，你现在就要找我汇报工作吗？”

“林经理，咱们组今年有正式留用名额吗？”

孟惟深没有闲情陪对方废话，他开门见山问。