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第774章 少赚20亿还是少赚1亿橙子通信的（第4页）

汪传福立即甩锅。

负责深蓝电池代工业务的王伟瑞暗啐了一口，心道：还能什麽情况？当然是为了节约成本了。

可他又不能说实话，只能支支吾吾地说：「呼经理，可能是丁基橡胶手套用完了，我马上让人去物料库去拿。

」

呼德翔伸手。

一旁的同事把验厂表格递了过来。

他毫不给面子，在防护装备的配置问题上，打了一个「x」。

紧接着，他又去了电极制作区和电芯装配区，表格上的「x」号也越来越多。

随后，他随机选了几名工人询问工资待遇丶发放情况丶加班费丶住宿和伙食问题，可以说，全是问题，没什麽优点。

唯一值得称道的是，汪传福在昨天宣布，员工的底薪从1900元涨到了2500元。

加上津贴丶伙食补助丶夜宵补助和社保，每个员工的单月成本不超过5000元，一年六万。

总共1600名员工，一年的人力成本支出勉强破亿。

公司赚20亿，人工仅1亿？

呼德翔暗自咋舌，他没想到，都是工厂，比亚迪和深蓝科技相差了十万八千里。

「汪总，时薪要涨到20元，加班费按劳动法规定的来，工人在生产过程中的防护装备也要配置齐全，奖金我们不要求，但每天的工作时长不能超过12小时，每周必须安排一天休息……」

一圈下来后，呼德翔冲着汪传福逐条说道。

「呼经理，整改，一定整改！

不过，饭还是要吃的，让我尽一尽地主之谊。

」

汪传福笑着说道，打算给呼德翔塞点好评经费，混过这一关。

否则，真按照对方的要求整改，每年又得多出大几千万丶乃至一个亿的支出。

他可舍不得！

然而，一个多小时后，呼德翔吃饱喝足后，扔下一张单子就走，丝毫没给这位百亿富豪面子。

呼德翔是个拎得清的人，集团在明天还会对外公布投诉电话和邮箱，万一比亚迪的员工去集团官网写信告状，那他可就完了。

不仅工作没了，说不定还得进去踩缝纫机。

毕竟陈延森给员工的福利和惩处手段都是对等的，一旦收了钱，事后被查出来，大老板可不会讲一点情面。

每年被内部风控部门送进去的前同事可不少，很多人都在深城的监狱里进修，呼德翔可不想受这份罪。

汪传福无奈，只能长叹一声，吩咐下属加快整改，省得丢了订单。

少赚20亿和少赚1亿，孰轻孰重，他还是分得清的。

谁也没想到，2015年森联集团乾的第一件大事，居然是整治自家供应商和代工厂。

有些工厂不信邪，找关系说情，结果第二天就被踢出了供应链。

紧接着就有消息传来，森联集团找到了新的合作方，给钱给订单，还愿意提供技术支持和免费的工艺培训。

新合作方虽然丢了控股权，却多了条稳赚不赔的路子。

等森联集团公布举报电话和邮箱后，上下游合作商里，凡是不发加班费丶时薪没达标的，都被工人疯狂举报。

短短一周，几十家工厂被整得焦头烂额：一部分乖乖听话，主动涨工资丶改善工作环境；另一部分被踢出局，空出来的业务很快被新公司接手。

对陈延森来说，这一波操作下来，他又多了三四万名员工，每年能多出几十万缕人道薪火。

剩下的供应商见陈延森是动真格的，立马老实了。

有些工厂老板认为，陈延森就是想藉机控股，乾脆带着股权转让协议书，主动上门求收购。

结果导致森联资本的下属工厂越来越多！

（本章完）