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分卷阅读75（第1页）

、笔记本电脑，还有几本书。

林意乔把两张照片都保存到手机里，没有再发消息过去。

严律出差后的第一个工作日，公司一切正常，直到下午三点，一封邮件被推送到cere每位员工的邮箱。

发件人是王浩，标题是《凝心聚力，共克时艰——致全体同仁》。

邮件的措辞非常得体，先是通报了严律赴美交流合作，并预祝他取得成功。

紧接着，用加粗字体强调公司正面临来自投资方和竞争对手的双重压力，按时交付原型关系着公司的生死存亡。

通篇邮件，王浩没有提“协同振荡”

一个字，处处说的都是“尽最大努力优化现有技术框架”

。

旁边的温维悄悄把椅子滑近林意乔，低声道：“你看了吗？王总的邮件，一个字都没有提新模型，这是什么意思啊？”

林意乔还没说话，就听到斜后方传来的对话。

“总算还有个人务实。”

那是负责旧模型机械臂传动优化的刘工，“再搞那些虚的，项目黄了大家都没饭吃。”

“就是，王总还是稳得住。”

另一个人附和，“务实一点好，先活下来再说。”

温维也听见了，转头过去说：“可是，协同振荡才是核心啊。”

刘工笑了笑，“核心？谁的核心？对公司来说，能让投资人闭嘴、能上临床才是核心。

协同振荡都搞了一年多了，花那么多钱，一点成果都没拿出来。”

“可是旧模型已经到极限了，”

温维争辩道，“它的精准度卡在976两个多月，这要怎么让投资人闭嘴？怎么上临床？”

“极限？”

刘工道，“极限是用来干什么的？就是用来被我们这些工程师打破的。

有瓶颈，就说明优化还没做到位。

路走不通，就换个方法走。

办法总比困难多，总比指望一个还停留在理论上的技术要靠谱吧？”

“好了，别争了，”

蔡东的声音在身后响起，“走哪个路线是公司高层考虑的事，我们只需要执行。

王总的邮件都说得很清楚了，现在的任务，就是把所有精力都放在现有模型的优化上。

有时间在这里争论，不如多想几个方案。”

办公室立刻安静下来，温维也滑回了自己的工位。

林意乔觉得这种安静也很吵。