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第63章 难关难过求月票推荐票追读（第2页）

咱们多处理一个芒果，就能快一分，奖金就多一分！

」

「为了奖金！

」

女工们齐声应和，加快手下动作。

在奖金的刺激下，不管是清洗区，还是芒果处理区，或是辅料区，工人们全都像上紧了发条！

整个车间弥漫着一股前所未有的高效和紧迫感。

送走程龙后重新回到车间的陈秉文，看到这一幕眉头却微微蹙起。

他看到的，不是整体效率的显着跃升，而是一种在压力下被迫加速的局部繁荣。

清洗区的瓶子虽然流转快了，但清洗消毒烘乾的速度受限于设备本身，瓶颈依然存在，处理好的空瓶供应速度提升有限。

辅料区的西米丶椰浆提前准备量增加了，但冷却环节需要时间，无法无限压缩。

最明显的是芒果处理区。

女工们额头冒汗，手指翻飞。

，削皮丶去核丶挖肉的动作快得让人眼花缭乱。

但问题就在这里。

她们再快，也快不过机器。

她们是人，会累，动作有极限。

而且，芒果的大小丶形状丶成熟度不一，处理起来难度不同，速度不可能完全一致。

更关键的是，削芒果这个环节，是整个瓶装糖水生产链条中，最前端丶最依赖人工丶且耗时最长的环节之一！

陈秉文的目光落在芒果处理区旁边堆积如山的芒果筐上，又看向处理好的芒果肉被迅速送往下游的节奏。

再对比灌装线的运转速度。

「瓶颈依然在削芒果这里。

」陈秉文低声自语。

奖金刺激能激发工人的潜能，让他们在短时间内爆发出远超平时的效率。

但这终究是不可持续的。

人的体力有极限，长时间高强度重复劳动，不仅效率会下降，更容易出错，甚至可能引发安全事故。

而且，这种靠意志力硬撑的速度提升，对整个工业化生产线来说，提升幅度微乎其微。

「三万二看来已经是目前人力极限下的天花板了。

」

陈秉文心中了然。

高振海汇报的日产三万二千瓶，恐怕就是在这种全员「拼命」状态下，各个瓶颈环节互相拉扯后达到的平衡点。

想要再往上突破，靠压榨人力是行不通的。

「不能再这样下去了。

」

靠人海战术和加班加点，只能短期解决临时问题，却不是工业化的出路。

效率的提升，必须依靠技术的革新和设备的升级！

虽然市面上没有成熟削芒果的机器。