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第177章 上门求月票推荐票求追订（第1页）

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）

「至于技术顾问的月度薪酬，可以参照港岛资深技术人员的薪资水平，初步意向是年薪三万。

」

王建全看到陈秉文比出的买断价格时，眼睛明显亮了一下，呼吸都急促了些。

100万港币这个数字远超他的心理预期。

但听到技术顾问的月薪时，又微微皱了皱眉，似乎觉得相比买断款，这个月薪显得有点少。

王健仪更关注的则是另一个问题：「陈先生，如果我们选择合作入股，大概能占多少股份？

新公司谁说了算？」

「股份比例同样需要评估。

」陈秉文坦诚道，「但原则是，陈记会控股，以保证经营决策的效率。

二位作为技术和品牌的传承方，预计能占到一个重要的少数股权比例，比如百分之二十到三十这个区间。

新公司会设立董事会，重大决策需要董事会通过，日常经营由专业的经理人团队负责，但技术标准和品质把控，必须由你们点头。

」

「才二三十？」

王建全脱口而出，明显有些不满，「这是我们的祖传秘方和牌子，才占这麽点？」

「王先生，」陈秉文正色纠正道，「新公司成立，陈记需要投入真金白银。

兴建符合标准的新厂房丶买昂贵的生产设备丶组建销售团队丶投入大量gg宣传费用开拓市场。

这些投入是巨大的，而且前期风险也主要由陈记承担。

品牌和配方作价入股，占股比例需要考虑这些实际投入和风险因素。

当然，最终比例可以请专业的会计师事务所评估后协商确定。

」

他顿了顿，补充道：「而且，股份的价值是随着公司发展而增长的。

如果选择买断，是一次性拿到一笔钱。

如果选择入股，现在看比例也许不如买断的钱直观，但一旦公司做大了，每年的分红和股份本身的增值，可能会远超买断的价格。

这是一个短期利益和长期收益的选择。

」

听了陈秉文的解释，王建全沉默了。

而一旁的王健仪则更关心控制权：「日常经营我们不懂，但配方和口味绝对不能变。

这一点必须写进合同里。

」

「这是自然。

」陈秉文肯定地点头，「技术条款的否决权，可以作为你们的特殊权利写入公司章程。