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第215章 改组求月票推荐票求追订（第4页）

」马世民站起身，伸出手，「陈生，我不会让你失望。

」

陈秉文与他用力一握：「我相信你的能力。

尽快和团队熟悉，拿出详细的实施时间表。

」

「下周一会交到你桌上。

」马世民说完，利落地转身离开。

看着马世民离开的背影，陈秉文手指轻轻敲了敲那份计划书。

麦理思丶马世民……这些前世在李家成帝国中扮演关键角色的顶尖人才，如今正一个个被纳入麾下。

他感觉到，手中的牌正在变得越来越好，每一个重要的棋子，似乎都开始落在它该在的位置上。

屈臣氏这步棋，交给马世民去下，或许真能走出一片意想不到的新天地，成为未来零售板块的重要支点。

不过马世民的计划书，也给陈秉文提了个醒。

随着麾下产业越来越多。

陈记食品丶绝对控股的青州英坭丶即将大力改造的屈臣氏，还有持股的和黄。

管理复杂度正呈几何级数上升。

虽然青州英坭有独立的班子在运行日常。

作为绝对控股股东，糖心资本在青州英坭的董事会也占了三个席位。

但是，未来青州英坭财务和关键管理层必然要逐渐换上更可靠丶更能贯彻他意图的人。

青州英坭现有的管理团队能力足还好说，不足的话，被替换是迟早的事。

陈记食品主营功能饮料丶功能口香糖丶功能能量棒和瓶装糖水丶电解质水。

屈臣氏业务更杂，有自有饮料丶药妆丶零售门店，甚至旗下还有几家百佳超市。

这些业务各有独立的管理团队，商业模式和管理方式差异很大。

陈秉文意识到，现在迫切需要建立一个凌驾于所有业务之上的集团总部。

这个总部不能是空架子，它至少要承担几个核心功能：一是作为高级管理人才的储备和调配中心，建立陈记自己的黄埔军校。

二是对下属各分支机构进行战略指导和资源协同，避免各自为战甚至内部竞争。

三是建立统一的财务管控丶风险控制和审计体系。

不过，目前各个板块都还处于快速扩张或转型初期，立刻进行大刀阔斧的集团化整合可能会分散精力，影响业务推进。

所以，他决定集团总部的构建先酝酿，搭起一个精干的核心框架，待几个主要业务板块相对稳定后，再全面推进整合。

想到这里，他拿起笔，开始草拟集团总部的基本架构和首批核心岗位的人选设想。

这天下午，陈秉文正在办公室完善集团总部的构思，桌上的电话响了。

他拿起听筒，是华润的李国伟打来的。

（本章完）