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第1305章 期待的幻想（第2页）

拽着，越陷越深。

有时她会愣神：自己和这些领导，是不是真不在一个世界？他们在乎的“数据”

“位置”

“好处”

，她懂，却觉得生分；她在意的“流程能不能改”

“工人能不能少累点”

，他们听了，跟没听见一样。

相处时，总像隔着层透明的墙——能看见他们动，却摸不到温度；能听见他们说，却读不懂真心。

伊芙琳摸了摸口袋，里面揣着张旧草稿纸，是以前想提建议时写的。

纸边被摸得发毛，字迹也淡了，可当时的盼头，还留在纸缝里。

她总盼着能遇上真有本事的领导——不用多厉害，只要能看见车间的难，能把“责任”

扛在肩上，不是挂在嘴上，能让她觉得“跟着这人干，值”

。

可每次摸出这张纸，再想起会议室里的那些话，心里的盼头就凉一点。

火神重工的这些领导，像在故意证明：“坐在高位”

和“有领导力”

，能离得这么远。

他们占着关键的位置，却没半点该有的担当；拿着该扛事的权力，却把“躲事”

当本事。

这份失望像块浸了水的石头，压在胸口。

尤其是深夜加班，车间里只剩她一个人，摸着旧草稿纸，指腹蹭过模糊的字迹，连呼吸都透着沉。

她不知道这样的日子还要熬多久，也不知道心里那点盼头，还能撑多久。

在她眼中，火神重工的高层管理者们，仿佛将这间铺着深灰色地毯、摆着胡桃木长条桌的办公室，彻底变成了无声的博弈场——桌案上摊开的文件印着精致的公司徽标，纸张厚实得能透出细腻的纹理，却没多少人真正将注意力沉进那些数据与方案里。

他们的指尖虽在文件表面缓缓滑动，指甲修剪得光洁整齐，划过纸页时却只留下转瞬即逝的轻响，更像在完成某种仪式化的动作；目光却总在彼此的侧脸与笔记本屏幕间悄然逡巡，那眼神里藏着的不是对工作推进的关切，而是对权力边界的谨慎试探——有人在提及部门权责划分时，眼角会轻轻扫过邻座管理者握笔的手势，若对方笔尖按在桌面某块区域不动，便会不动声色地收窄自己的表述范围；也藏着对利益分配的暗自计较，当说到季度资源倾斜方向时，有人的手指会无意识地压住文件中核心项目那栏的边缘，指节因轻微用力而泛出淡白，仿佛在无声宣示对这份利益的在意。

团队协作的字眼或许会用加粗的黑体字，醒目地印在会议纪要首页的标题栏里，墨色浓得几乎要透纸背；效率提升的口号或许会被制成哑光金属标牌，固定在部门走廊的显要位置，标牌边缘打磨得圆润光滑，反光里映着来往员工的身影。

可这些看似庄重的符号，落在实际行动里，却只剩相互掣肘的微妙，与将个人得失置于集体利益之上的偏执。

提及跨部门协作时，有人会先端起面前的陶瓷杯抿一口，再慢悠悠地强调本部门当前任务优先级更高，用流程需进一步明确的理由将协作需求暂时搁置；遇到可凸显业绩的项目，便会身体微前倾，手指点在文件中与自己部门相关的条目上，语气笃定地阐述本部门具备核心优势；若项目涉及潜在风险，又会轻敲桌面，说需先厘清职责边界，将责任巧妙地推向其他环节。

那些看似体面的沟通里，藏着的全是对自身利益的守护——汇报集体成果时，有人会下意识地将自己主导的环节说得更具体，对他人的配合则用各部门协同推进一笔带过；遇到问题需要承担责任时，又会先翻出流程手册，指着某条模糊的条款说非本岗核心权责，再摆出可提供协助的姿态，仿佛多承担一分，便是对自身地位与利益的损害。