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第1300章 高高在上（第2页）

别瞎改！

出了事你担？”

下属的手僵在半空，只能眼睁睁看着弟兄们缩在断墙后，连头都抬不起来。

最后还是陈树生咬着牙，不管啥“抗命”

不“抗命”

，手指在通讯器上飞快敲着，压着背景里的枪声喊：“调重机枪过来支援！”

那挺重机枪“咚咚”

响起来的时候，断墙后的人才算喘了口气，局面总算稳住了。

可事后总结会，上级坐在临时搭的木桌子主位，指尖摩挲着军帽檐，脸都快笑成花了：“这次能稳住，关键是我决策果断，坚持按原计划来，没给敌人空子钻。”

陈树生顶着压力调机枪的事，他半个字没提；下属在前线急得跳脚求援，也被他忘得一干二净。

底下人攥着记录笔，笔杆都快捏变形了——谁心里不清楚？当初要是没陈树生当机立断，指不定要糟多大祸！

可没人敢说，也没人愿说，只能闷头记。

这种人，乍一看挺“完美”

：说话滴水不漏，从不让人抓着把柄；做事就盯着“不出错”

，半分风险都不冒。

可跟他共事比啥都累——下属熬了好几夜改战术方案，火力怎么配、补给在哪停，抠得比针眼还细，到汇报的时候，功劳全成他的了；就一次弹药清点慢了半小时，也没耽误前线用，结果检讨书写了三页，黑锅全扣下属头上，他就轻描淡写一句“下次注意”

。

别说带队伍打硬仗了，就是日常协调战术，都能把人磨得没心气。

开协调会的时候，下属说：“把机枪班往前挪五十米，能罩住更大的地方。”

他皱着眉摆手：“老规矩用了这么多年，改它干啥？”

下属又说：“给侦察兵换个新通讯器吧，免得在林子里断联。”

他又拿“经费紧”

搪塞——好像所有改进，都是跟他的“权威”

作对似的。

陈树生见多了这样的队伍：帐篷里天天喊“团结一心”

，可训练的时候各排凑不齐人，任务下来先互相推，一遇风险先想怎么免责，半点拧成一股劲的样子都没有。

不是底下人不想团结，是领头的从没把“责任”

当回事——功劳来了先往自己兜里揣，出事了先把下属推出去。

人心散了，队伍就像没根的草，风一吹就散。

说到底，队伍散不散，根儿就在领头的身上。

领头的光想着自保、抢功，哪怕人再多，也不过是一盘散沙。

你说这样的队伍，能打硬仗吗？能守得住阵地吗？答案明摆着。