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第1255章 老油条（第2页）

陈树生知道，这种局面短期内是不可能改变的，大家彼此之间的猜忌和防备只会越来越深，就像雪球一样，越滚越大。

可即便如此，他内心仍在挣扎，一方面他想要打破这种隔阂，真正地与大家建立起信任，就像一个孩子在黑暗中渴望找到光明；另一方面他又清楚地知道，这几乎是不可能的，就像想让两条永远不会相交的平行线相交一样。

无论如何，我都不能轻易相信任何人。

陈树生在心里默默地对自己说。

在这个充满危险和不确定性的环境中，保持距离感是一种自我保护的方式，就像给自己穿上了一层厚厚的铠甲。

但与此同时，这种距离感也让他感到一种深深的孤独和无奈，就像一个人在茫茫大海中漂泊，找不到可以依靠的港湾。

内在情况，那可是决定很多事情的关键因素。

就像一颗种子，即便有肥沃的土壤、充足的阳光和水分这些外在条件，可要是种子本身有问题，那也很难长成参天大树。

伊芙琳的内在心理素质到底如何？

在面对巨大的压力和未知的危险时，她能不能保持冷静，做出正确的判断？

她有没有足够的团队协作精神，能不能和队友们紧密配合，共同应对各种突发状况？

这些内在的条件，就像隐藏在暗处的礁石，随时可能让行动的船只触礁沉没。

周围的空气仿佛更冷了，陈树生下意识地裹紧了身上的衣服。

他其实很期待着伊芙琳能在这次行动中展现出超强的能力，为团队带来胜利……但陈树生从来不是什么盲目乐观的人，毕竟那种不怕一万就怕万一的倒霉时候，真的就是不讲道理，就以陈树生的经验来说，这种关键时刻掉链子的倒霉时刻都不能用可能来形容，而是用必然来描绘要更为准确一些。

不过稍微合计一下的话……陈树生感觉自己现在还是能够继续兜底的。

但有的时候特别是对于团队的领导者来说，很多时候确实需要团队确实需要团队来来解决遇到的很多问题。

但领导不能总是依赖于别人……或者说，在别人的眼里面领导下达的任务不是仅仅依靠着某一个团队来完成的。

从管理学的角度来说，他也需要众人有竞争感……

众人：有没有一种可能，我们更为期望另外一种程度的竞争。

在这片被战争阴云、政治算计与利益纠葛层层笼罩的混沌世界里，新苏联警察总局与新苏联陆军，虽分属不同阵营，却同为公家单位，端着令人艳羡的“铁饭碗”

。

走进新苏联警察总局，消毒水与油墨混合的刺鼻气味扑面而来，却也莫名地带着一种秩序感。

白墙上，鲜红的标语“守护每一盏路灯，用枪扞卫纪律”

醒目至极，字缝里那经年累月蹭不掉的指纹，仿佛是无数警察指尖摩挲留下的忠诚印记。

公告栏里，泛黄的表彰信层层叠叠，“深夜勇擒劫匪”

“暴雨中疏导群众”

等标题占满了版面，角落那张手写的值班表上，每个名字后面都画着小小的红星，恰似撒下的一把温暖火星子，照亮了这份为人民服务的坚守。

二晨会上，警察们的口号喊得震天响，“为市民挡子弹”

成了口头禅，那声音里满是对正义的执着，仿佛只要一声令下，他们便会毫不犹豫地冲向危险，为百姓筑起一道坚不可摧的防线。

陆军营区则是另一番炽烈的景象。

训练场边的木牌被阳光晒得发白，“钢铁洪流，向着地狱前进”

字刻得极深，仿佛要嵌进每一个士兵的指甲里。

旁边，士兵们歪歪扭扭粘着的请战书，红手印摁得密密麻麻，即便边缘卷了角也无人舍得换下，那是他们保家卫国的决心象征。

食堂墙上，“枪口永远对着敌人，后背永远交给战友”

的标语直白而有力，底下马克笔涂涂画画的各种口号，连擦桌子的抹布都印着军徽，透着一股不容置疑的正统劲儿。