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第052章:一怒之下怒了一下
元界智控最新的待遇调整方案,其待遇下限就比那些顶级大厂要高,而上限期望值更高。
因为有两大复利效应加持,使得上限非常高。
一个是每年涨薪8%,可以连续涨20年;另一个是每提升一个职级,待遇比上一个职级多30%。
理论上,一个程序员在P1级岗位干了20年,在不考虑他20年都没有升职加薪的情况下,他在20年里可累计获得1144.05万元的工资,平均年薪为57.2万元左右,已然是入职第一年的待遇的两倍以上,这还是没算虚拟股权分红收益的数字。
正常情况下,不可能在公司干了20年还停留在P1级,就是熬资历,能熬20年时间,怎么着也得混到P5级以上,而且肯定入职满三年就有虚拟股权,保底也能吃到最低档位的配股分红收益。
公告出来后,元界智控的初始团队成员无不振奋使然,大多数人都升职了,很满意新的岗位安排,像于长乐、何亮几个人更是一飞冲天,进入了公司董事会。
于长乐这会儿正被同事们祝贺,公司的董事会和高管层名单已经一并公示了出来,于长乐成为了元界智控的CEO,并且进入了董事会,成为三大副董事长之一,妥妥的一飞冲天。
面对大家的祝贺,于长乐佯装淡定,尽量压制心中的振奋,做好表情管理。
随后他找个由头去了一趟洗手间,把门一关,表情管理瞬间失败,直接把内心无比兴奋和惊喜交加的情绪全写在了脸上。
直到过去良久,于长乐从洗手间里出来后,他的表情恢复如初,面对大家的祝贺都是谦虚以待,颇有总裁风范。
该说不说,陆安没有看错人。
人前能守得住心态,管得住情绪,说明没有得意而忘形;
人后躲在洗手间里释放心中情绪,是真情流露,也是人之常情,说明是个正常人。
另一边,何亮与张闻捷两人也收到了同事们的祝贺。
升职加薪,大家都高兴。
他们两人也是元界智控董事会13人成员之一,张闻捷是升任董事,何亮升任常务董事。
根据元界智控的《公司章程》规定,在董事会层面,常务董事与董事的决策权力平等,但在公司运营层面,则是常务董事的实际权力更大,因为其直接参与管理并掌握执行权。
总体来讲,常务董事更具实权。
常务董事作为核心层高管,掌握日常经营管理权,比如审批预算、调度资源、任免下属等,实际控制权更强。
在一些特殊场景,比如董事长、副董事长或CEO都缺位时,常务董事可以被授权代行最高管理权,比如临时主持工作,此时的权力就远超普通董事。
元界智控的董事会内部也是能分四个层级的,作为公司创始人的陆安是董事长,在元界智控绝对的说一不二的存在,这自是无需多言,属于元界智控唯一的T0级别终极大BOSS。
董事会内部T1级别则是三位副董事长,孟秋颜、镜宣和于长乐三人。
不过其中的孟秋颜比较特殊,相当于准T0级别,大家都知道她是大BOSS的女人,在何亮他们的眼里,孟秋颜是元界智控的老板娘。
而且不是花瓶角色,大家也见识到了老板娘管理公司的能力,公司新的顶层架构就是她负责制定的,花瓶显然处理不了这样的工作。
第052章:一怒之下怒了一下
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