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第二十二章 何事秋风悲画扇（第2页）

大家听了，你看看我，我看看你，没有吱声。

他们明白，这份文件的出台，意味着董乙华退出高层管理岗位。

但他们不明白，董事长为什么要暂缓这份文件的执行。

“你们再研究、起草一个‘机构精减方案’，越快越好。”

董乙甫继续。

“房地产、机电制造、建材化工、光伏风电、制衣制鞋几大产业整合后，控股子公司、全资子公司、直属分公司、集团总部要多出来不少人员。

是不是专门起草一个‘人员精减方案’更好？”

胡松林看了看大家，最后望着董乙甫问。

“‘产业整合方案’，不是把人员都统安排了吗？”

董乙甫问。

“有一章专门到了人员安排，但都是原则性的大框框。

我建议把‘产业整合升级方案’上升为‘指导意见’，然后再配发具体的‘产业’、‘机构’、‘人事’精减方案。

这样有利具体操作。”

刘源看了看大家。

“我赞同刘总的意思。

这样的配套方案，针对性更强。”

林立安。

“好，我也同意。

具体起草方案的时候，多往基层走，听一听主要负责人专业人士的意见，看他们怎么。

另外，要特别关注意一线员工和基层管理人员，把他们的意见和建议都收集起来，进行系统归纳和分析，融入到‘指导意见’和具体‘方案’中，尽量兼顾企业利益和个人利益的平衡，避免出现不必须的矛盾。

刚才得几件事，都要安排有序、加快推进。”

董乙甫平静地。

“好的，我尽快安排。”

刘源头。

“我这儿有件事，也想汇报一下。”

王中军望着董乙甫。

董乙甫了头。

“陆续有老股东打电话质问，为什么他们的子女必须到基层，董富海却可以直接任职部门经理？”

王中军。

大家听了，表情各异。

“按公司制度解释。

实在不听的，让他去直接问董副董嘛。”

林立安笑了。

“有人到公司来找过了，让我拦了回去。”

王中军笑了笑。

“以后不要拦了。

找个时间，安排老股东们，我要和他们聊一聊。”

董乙甫。

“用什么方式好呢？”