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第304章 制度（第6页）

」杨兴斌在地上又划了条线，「我计划让组长每天早晚各巡查一次本组大棚，记录蔬菜生长情况和工人的工作状态，技术员每周抽查，发现问题马上指导整改。

您每半个月做一次全面检查，重点看生产标准落没落实，这样一层层盯着，就不怕管理松散导致减产了。

」

见李哲没有反对，杨兴斌继续说：「另外还有纪律方面，工作时间偷懒丶闲聊丶私自带蔬菜，第一次口头警告，第二次扣绩效，累计多次违反纪律直接开除。

」

两人聊了半天，终于说到最核心的收益问题。

李哲身体微微前倾：「工人出来干活，最看重的还是钱。

制度好不好，关键看能不能让他们多挣钱。

你在薪酬这块有啥方案？」

「我设计了基础工资+绩效奖金』的体系。

」杨兴斌语气加重了些，「基础工资每月固定发，比咱们当地同行业平均水平高一些，先保障工人的基本生活，这样他们才不会随便辞职。

绩效奖才是关键，要让觉得多干能多得」。

」

李哲想了想说道；「那管理层的薪资呢？他们管着一组人，责任比工人重。

」

「您放，我考虑到了。

」杨兴斌组织了一下语，「组长的绩效除了跟本组大棚收益挂钩，还加了人员管理考核』。

要是本组当月没人迟到早退，也没出生产事故，就有额外奖励，这样他们才会用心管手下的人。

」

李哲听完，心里有了底，随即提出自己的要求：「杨主管，有两点得注意。

第一，制度要简单易懂，别搞那些复杂条款，让工人都能看明白。

第二，薪酬计算得公开透明，每月月底把各大棚的产量丶质量数据，还有工资明细都贴出来，接受大家监督，省得有人猜忌。

」

杨兴斌立刻点头：「您说的这两点太重要了，制度看不懂丶工资不透明，再好的制度也推行不下去。

我回头写方案的时候，一定注意。

」

两人又蹲在地上聊了半个多小时，一点点细化。

夕阳渐渐西斜，杨兴斌手里的树枝在地上画满了线条和文字，原本模糊的管理框架，也变得清晰起来。

李哲掐灭菸头，站起身拍了拍裤子上的土：「行，今天就先聊到这。

杨主管，明天我要去一趟京城，有事你可以给我打电话。

「

杨兴斌也跟闷站起来，把树枝扔到田埂边：「好嘞，我尽快把方案和标准整理出来，跟几位主管一起讨论，等您回来做决定。

」

「辛苦了。

」

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