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第41章 人才（第2页）

“我知道，你们不相信会有这么一天的到来，但是我相信。”

岸本正义完全能够从他们当前脸上的表情当中读懂是一个什么意思道。

“社长，像这种高潮迭起的话，就算你不说，我们也懂你是在做正向激励。”

宫崎龙井忍不住道。

“我知道，你们是蕴藏有巨大潜力的人才，无需我给予正向激励就能够进行一个自我激励。”

岸本正义认真道。

“社长，我能够开始工作了吗？”

大田飞鸟着实不喜欢把时间浪费在这种无关痛痒的事情上面道。

岸本正义不得不长话短说的就此结束道：“那么，大家就各自开始工作吧！”

他说完之后，宫崎龙井和大田飞鸟就各自返回到了工位上面开始着手本职工作。

岸本正义看着两人的第一反应就是奴才听话，不好用，而人才好用，不听话。

所以，人才是需要驾驭的。

他转身走回到了自己的独立办公室，坐在椅子上面是开始想事情。

大田飞鸟除了文秘工作之外，她还承包了其它好多工作内容。

毕竟，小公司不会像大公司那样工作细化，属于胡子眉毛一起抓。

跑外勤的事情，自然就落在自己和宫崎龙井身上，而大田飞鸟就是落在公司看家接电话的人。

会计记账什么的，也同样落在了大田飞鸟的身上。

虽说对方没有会计师职称，但是有会记上岗证。

即便没有，也会由她来暂时负责记账的工作。

当然，最后公司年度财务审核上报政府税务部门的工作，她自然是不能够胜任，需要外面专业的注册会计师事务所里面的专业会计士提供签字证明。

再者，报税什么的，还得由外面的税理士来签字证明。

RB是一个法制完整和健全的资本主义发达国家，所以一切都得按照既定的规矩和流程来办。

只要是像自己这种合法正规的公司，不是皮包公司，非法公司……这一切都是需要进行遵守。

这时候，岸本正义透过办公室的落地玻璃窗瞧见宫崎龙井仍旧保持着在证券公司里面一样的习惯，不停的忙着去逐一的打电话问对方要不要投资什么的。

为此，他禁不住是哭笑不得起来。

自己所创立的这一家刚成立的公司是属于私募基金的形式。

也就是说不接受那种散户的投资。

他的目标客户群是那种有不少闲钱的人。

投资是设定了门槛，不是没有门槛。

岸本正义倒是不去纠正宫崎龙井的做法。

他认真一想，像对方这种没有什么人脉关系和社会背景的从业菜鸟，除了这一种广撒网，重点培养的打电话方式之外，余下就只有去银行网点等上面摆摊设点了。