书阅网

手机浏览器扫描二维码访问

78都这么长时间了早该过去了（第3页）

阮流苏没跟陶晶晶客气，直接上了车。

明信重工对新员工实行一带一导师制度，陶晶晶既是阮流苏的导师，又是她的上班搭子，还是上一任副总设计师。

陶晶晶走了，副总设计师的位置空出来了，一大帮老员工盯着，谁也没想到被阮流苏一个来了三年的新人给抢了。

阮流苏和陶晶晶相差六岁，感情好，也合得来。

上个月陶晶晶请了年假和五一长假一起休了快一个月，回来就从风电转到光伏了。

为此阮流苏还难过了一段时间，能当成朋友相处的，专业素养强的上班搭子太难找了。

“恭喜你啊，荣升副总设计师。”

陶晶晶打着方向盘，脸上并没有笑得多开心。

阮流苏工作三年，早已学会察言观色，陶晶晶在这个时间点转去别的业务，又专程过来顺她回家，肯定有别的意思。

阮流苏不跟陶晶晶兜弯子：

“晶姐，你有话直接交代，我明白你的。”

“按道理来说你升职我该恭喜你的，但现在公司的情况，我也跟你说实话，明信风电要没了。”

陶晶晶叹了口气：“你们这批研发人员，估计要分流走三分之二，我今天托熟悉的人事帮我瞄了一眼分流名单，你也在里面，所以这个副总设计师意义不大，完全是老唐临走前最后的抗争和脸面。”

“分流的后果很严重吗？”

阮流苏没经历过，但“分流”

这两个字，字面意思就不算好。

陶晶晶解释：

“就是你们会被分去明信重工旗下其他的分公司工作，那就不可能做新能源了，要开始新的业务学习，这就意味着新的开始，岗级，职级，绩效薪资都要从头开始。”

明信重工的总部起初设在在洛城，这两年才搬到北市，除去风电业务，还有机械轴承，发电机，包括水泥厂的回转窑，锅炉厂的水冷壁都有涉及。

但那些业务阮流苏从没做过。

人的价值和她所创造的业绩相关，刚开始学习，做出来的业绩肯定是不会太高，工资估计和三年前一个水平。

当然企业这种政策规定，阮流苏能理解。

但她还欠了斯见微五十万没还，原本以为升了职，最快明年年底就能还清，如果分流出去的话，又得一个五年还钱计划了。

她还想努力努力，四十岁之前，在北市给小姨和妈妈买套小房子。

总是租房子搬家也麻烦。

更何况阮流苏已经在风电行业耕耘了三年，现在正是深度挖掘钻研业务的好时机，换行业不在她的考虑范围内。

“你比我聪明，本身又是风电专业的，可塑性也高。

目前有没有想法？考虑考虑跳槽去其他公司发展？”

陶晶晶给了阮流苏几份资料：

“如果有意向的话，这几家企业我都能帮你内推。”

最后临到下车的时候，陶晶晶语重心长地和阮流苏说：

“女性在我们这种工科行业，天然就比男性优势少。

男同事多，男领导就更多了，难免会出一些阴阳怪气看不起女人的败类。

你快三十了，下一家企业招你，还得考虑到你的婚产假，有了孩子是否会耽误工作，我们没有同龄男性那么自由，要不要留在明信重工，你千万要好好考虑。

我是过来人，你别嫌我话多，我们女人，职业生涯里每走一步，都好好想想，年纪越大，容错率越小。”