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第五十二章 暗流与灯塔（第1页）

林晞推行的组织架构优化，如同在平静的湖面投下巨石。

精简流程、打破部门壁垒、推行更扁平的敏捷管理模式，这些举措在激发核心团队活力的同时，也不可避免地触动了部分既得利益者的奶酪。

一些习惯了旧有节奏的中层管理者表现出隐性的抵触，流程变革初期的效率甚至出现了短暂的下降。

沈瑜将收集到的反馈汇报给林晞时，语气不无担忧：“晞晞，有几个老部门负责人，私下抱怨挺多，说我们步子迈得太大了，不近人情。”

林晞站在办公室的落地窗前，看着楼下川流不息的车河，神色平静。

她早已预料到会有阻力。

“任何变革都会有阵痛期。

把因为流程优化而释放出的资源，重点投入到那几个具有突破潜力的新项目组。

用结果说话。”

她的声音不高，却带着不容置疑的决断，“告诉所有管理层，要么适应变化，带领团队创造新价值，要么让位。

创星不需要守成者。”

她深知，在竞争激烈的科技领域，停滞即是倒退。

慈不掌兵，尤其是在公司爬坡的关键阶段。

与此同时，家庭生活的“暗流”

也悄然涌动。

顾希言进入了活泼好动、探索欲爆棚的学步期，对世界充满好奇，但也伴随着层出不穷的“小意外”

。

磕碰、摔倒、突如其来的幼儿急疹……每一个小小的状况，都牵动着新手父母的心。

这天下午，林晞正在主持一个关于新算法落地的关键评审会，手机在口袋里无声地震动起来。

是家里育儿嫂的紧急来电。

她心头一紧，对与会人员做了个暂停的手势，快步走出会议室接听。

“林女士，希言突然发高烧，三十九度二！”

育儿嫂的声音带着焦急。

林晞的心猛地一沉。

她强迫自己冷静下来，快速询问了孩子的精神状态和具体症状，立刻做出判断：“我马上联系李医生（他们的家庭儿科医生），你准备好，我让司机立刻回去接你们去医院。”

她挂断电话，先联系了李医生说明情况，然后打给司机，指令清晰明确。

做完这一切，她深吸一口气，整理了一下表情，重新走进会议室。

“抱歉，家里有点急事。”

她的语气已经恢复了平时的沉稳，“我们继续，刚才张工提到的数据偏差问题，我认为应该从数据采集源头进行回溯……”

她以惊人的专注力，迅速将会议拉回正轨，并在半小时内高效地做出了几项关键决策，结束了会议。

一宣布散会，她立刻拿起包和外套，甚至来不及跟沈瑜多交代一句，便快步冲向电梯。

在去往医院的车上，她才允许担忧爬上眉梢，指尖冰凉。

她不停地看时间，催促司机再快一点。

赶到医院特需门诊，顾深屿竟然已经在了。

他显然也是接到消息后匆忙赶来的，西装外套随意搭在手臂上，领带有些松垮。

他正抱着因为发烧而蔫蔫的、小声抽泣的儿子，轻声安抚着，看到林晞，朝她微微点了点头，示意她放心。

李医生已经检查完毕，正在开药。

“病毒性感冒引起的发热，问题不大，用了药观察一下，按时复查就行。

小孩子生病是常事，别太紧张。”