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第135章 爆红的第一三五天（第3页）

“当然，在大众都在称赞《演员训练营》这档清流选秀综艺的时候，我们似乎已经忽略了，站在这档综艺幕后的人——姚边凉。”

姚边凉：“……”

等等，您这话题是不是跳转得有点太快了？

“我们很多人都知道这档综艺，但是，应该少有人知道，这档综艺背后的企业，正是姚边凉创建的互迪娱乐工作室。”

“而杨顾安、石姗等选手，在综艺结束后，也将与互迪娱乐签约。”

这的确是大众并不了解的信息。

大部分人，都会关注明星选手、综艺节目，却很少关注其背后的公司。

而这个科普视频，无疑为大家打开了新的大门。

“为了获得更多的信息，我们采访了许多综艺选手，也深入调查了互迪娱乐工作室。”

“原来，从《演员训练营》这档综艺节目立项开始，互迪娱乐就已经有了完备的人才挑选计划。”

“每一个进入公司的艺人，都需要经历两道门槛——一是文化素养考试，二则是背景调查。”

“最后，经过综艺的层层选拔，让优秀的艺人进入公司，进行进一步的培养。”

【卧槽，还能这样？如果每家公司都有文化素养考试，娱乐圈哪里会有这么多九漏鱼。

】

【背景调查太重要了，现在的明星一个接一个的调查，让我有种娱乐圈里大部分明星都不干净的错觉。

】

【前面的姐妹自信点，这不是错觉。

】

【说实话，背景调查真的非常重要。

某些娱乐公司不管什么人都签看，随便包装一下就推给大众，我真的会谢。

】

【等等，我忽然意识到一个问题。

这岂不是说明……互迪娱乐工作室的员工，塌房的几率相对而言小很多？】

这个消息一出来，弹幕瞬间刷满了屏幕。

现如今，进娱乐圈当明星，根本没有专业上的门槛。

一个明星能不能火起来，更多的则是依靠颜值、营销、资源、人脉。

至于他们真正的专业能力，又有哪家资本真正关心的呢？

而互迪娱乐，似乎为娱乐圈提供了新的模式。

女记者：“毫无疑问，姚

边凉为互迪娱乐制备了完整的计划。

这个计划不仅仅是在人才挑选方面，也包括艺人的培养。”

“在她的工作室内，艺人每年都需要参加一次考核，每三年参加一次大考，确保他们的专业水平没有下降得太厉害。”

“此外，分配资源不再是依靠一个艺人的热度，而是依靠他的作品评分以及演技实力——也就说是，即便一个艺人的粉丝再多，只要演技实力不过关，依旧无法获得好的资源！”

“公平考核机制不仅能解决艺人的后顾之忧，也能督促他们努力钻研演技。

同时，公司对于艺人的相关考核机制也十分严格。”

“连续多部作品质量不好，解约；一年内未完成一部达标的作品，解约；拍摄综艺、广告的时间多于总工作时间的20，解约！”