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第二十八回（第1页）

（二十八）文化热潮促发展，除夕年夜庆团圆

朱喜财局长在一次县局党组会议提出，要加强清溪国税系统的文化建设，让清溪系统浸润着厚重的文化因子，使国税系统在文化力量的推动下，不断提升县局在县里和全市国税系统的文化品位。

可不少局班子成员认为，文化建设是个“虚”

的东西，怎么抓、从哪里着力搞不太明白，而且上级也没有什么具体的方案和要求，认为基层国税局只要收好税完成了税收任务就万事大吉了。

为提高认识，统一思想，朱局长在局里召开的中层干部会上，开宗明义，“灵山市国税局十分重视文化建设，我局交流在邻县国税局担任副局长的郑秋实同志，在他那个县局率先构建了一个邻县国税文化体系。

市局领导高度重视和充分肯定了邻县的做法，要求全市国税系统学习借鉴予以推广。

我们清溪国税局不能落后，要奋起直追，打造属于清溪国税局的文化品牌，推动我局各项工作走在全市前列。

现在请大家集思广益，发表具体性的建议。”

各位中层干部就加强文化建设的重要性、必要性和举措，泛泛而谈，在他们看来，文化建设就是文体活动这么单一的一个内涵，又好比是一个筐，什么东西都可往里装、往里填。

朱局长打断他们的议论，“诸位，你们的发言可能是言不及义啊。

对于文化的涵义，学者有160余种诠释。

我以为把文化作为动词来解释，具有鞭辟入里的功效，更能体现当下税务文化要解决的实际问题。

文，在古代通纹，是智慧、经验的总结；化，就是教化，运用经验智慧来推动各项事业向前推进。”

朱局长点燃一支香烟，慢吞吞地吸了一口，继续阐述道，“比如宋代的包公、明朝的海瑞、清朝誉为天下第一廉吏的于成海，还有东汉的杨震，就是那个对行贿官员说天知地知、你知我知的，都是历代的清官，我认为税务文化里面要单独构建一个廉政文化体系，教化税务干部靠慎独、慎权来坚守职业底线。”

朱局长再次要求与会的中层干部都发言畅谈体会。

在听了几位的发言，感觉没有什么新意后，在索然无味中点名春根发个言。

春根思索一会儿后，也点起一支烟，吞云吐雾，抛出一个观点来，“国税文化建设的核心，我认为首先是要培育、树立一种国税精神。”

朱局长望着烟雾缭绕之中的他，饶有兴趣指着春根，“蛮有新意，你展开来讲一讲。”

“国税文化实质上是倡导一种精神，这种精神，是国税系统价值观、奋斗目标、道德规范、行为准则的熔铸，是国税文化的高度浓缩、升化和集中反映，是全体清溪国税人的共同意志与精神追求。

朱局长，我有一个不成熟的建议，首先在全局开展一次讨论，提炼出清溪国税精神，这样人人参与其中，以充分展示当代清溪国税人的精神风貌，提升全局国税系统干部职工的思想认同感与文化向心力，为全面完成各项工作任务提供强大的精神动力。”

春根按照刚才听各位发言后写出的一个提纲继续阐述道。

“文化建设说到底，应该是增强我们清溪国税人的凝聚力、战斗力、向心力，展现我们国税人的共同精神追求。

当前我们的国税精神可以用三个词汇、六个字来概括。

为民，做到聚财为国、执法为民；务实，做到爱岗敬业、奉献拼搏；清廉，做到严于律己、拒腐防变。

这个清廉，也就是刚才朱局长提及的廉政文化。

清溪国税局的文化建设要突出这样的精神。”

春根把烟蒂置于烟灰缸掐灭，喝了一口水，点题道，“当然啰，文化建设也不要搞成空中楼阁，要使得国税人从中得到实惠或者叫获得感，包括精神和物质两个方面的获得感。”

这些都是秋实从外县邮寄给春根的“国税文化小册子”

里面的摘要，春根只不过是加了一些自己的看法而已。

朱局长不时在笔记本上记录春根的发言，点着头，认为春根也许是全局里为数不多的真正的文化人呢，虽然近几年进入了一批年轻干部，但他们对于文化建设少有深刻的见地。

文化人不一定是有高学历的人，这话不无道理啊。

朱局长听完春根的发言，点评，“刚才春根的发言论点较为新颖。

我们搞文化建设，要树立和落实科学发展观，立足当前，着眼长远，不能急功近利，拔苗助长。

表面上轰轰烈烈、热热闹闹，实际是花拳绣腿、脱离实际。

还有，这个群众利益无小事，凡是涉及到纳税人和本单位干部职工的切身利益的事情，再小也要竭尽全力去办，比如干部的办公、食宿条件的改善等等。”

分管人事教育的田副局长随声迎合，“喏，刚才朱局长的讲话非常重要，大家要高度重视，发动全局积极参与文化建设活动，不能上面热，下面冷。

方才春根同志提了一个国税精神的概念，我们的朱局长早就提炼好了8个字，开明开放，创先创优，这是朱局长反复考虑了几天才定下来的，希望大家在实际工作中弘扬这种“两开两创”

或者可称之为“双开双创”