书阅网

手机浏览器扫描二维码访问

第70章（第1页）

老板从去年的圣诞假期开始，就时常不在，找不到人影。

急事会处理，都知道他人处于休假状态，没什么事也不去打扰他。

假期久到像是上半年，就把一年的假给休完了。

之前这个念头只是闪现了一下，陆逊也没想到，竟成真了。

先是之前的一个周六，下班前老板说有事下周一讲，他这是不来公司的意思。

见老板要休息，要干活的陆逊周日也姗姗来迟，十一点才来加班。

结果，他发现老板已经在办公室了。

虽然自己是来加班的，但被发现了晚来还是有些尴尬。

不过这种小事，老板从来不会说什么。

从那一天起，老板几乎就没有过周末和休息。

之前老板在和不在公司的时间几乎是一半一半。

现在，除了必要的出差，老板只要在北京，都会来公司。

没有应酬时，晚上还加班。

这种作息，都让陆逊有了种错觉，老板就像是个普通的打工人。

除了早上来得晚些，一天中大部分时间都给了公司。

通勤一样要遭遇堵车，不管买的房子有多贵，就是用来睡觉的地方。

当然，这是种愚蠢的错觉，特别是陆逊做错事被骂的时候。

老板已经许久没有这么细致地抓工作了，格外看重手头的这件事。

毕竟公司到了这个规模，老板必须抓大放小，用明晰的规则去做管理。

陆逊跟老板算早的，他知道，这种对细节的严苛，在老板身上并不罕见。

那时公司已经熬过起步阶段，上正轨了，而且老板有一个好的背景，资源都是送上门的。

当然，这也并不全然是好事。

把你当有钱的傻子来坑蒙拐骗的不少，区别就是这种量级的诈骗更高明些。

资源也不能乱用，不然一开始就在给自己埋雷。

而且哪个给你送一百的人情，是只要你还两百的？

在资源的利用上，老板是极其谨慎的。

当时拿到了个大项目，陆逊也被老板的落地能力震惊。

每个结点都盯着把关不说，什么活儿都干，哪里紧急了就自己顶上，方案都亲自写过。

他的惊讶点在于，二代们天然擅长资源的整合利用，也天然地轻视落地执行，没法这么亲力亲为，去干一些看不上的小事。

老板也能吃得起苦，紧要关头，一天十六个小时的工作量，实打实地投入。

但陆逊知道，于老板而言，工作量大也许不是苦，苦的是精神上的煎熬。

这个量级的大项目，只能成功。

很多时候没有重来的机会，一关不过，就没有下一关给你闯。

在项目最煎熬的时候，陆逊几乎都没看到过情绪化的老板。

兴许压力都发泄了再来面对下属，但下属事办的不好，照旧会被骂。

管理层说话做事，兴许还要讲究个艺术性，让人揣摩自己的意思。

老板不会，因为他没有这个时间，必须快速地给出反馈。