书阅网

手机浏览器扫描二维码访问

392018第五章执拗（第2页）

蒋俞苦笑，内忧加外患，人、财、物，似乎没有一样，表明rules还能生存下来。

z时代消费能力近几年井喷崛起，这个时间点，不进则退，诓论市场上还有层出不穷的rules模仿者，rules已经被逼到了绝境。

如果是林雁，会怎么做呢？蒋俞陷入呆滞，思索着。

或者，难道自己不应该先责怪林雁的退缩么？把这些抛给自己，人不知所踪？

那要是林雁还在，这些问题不就是她要面对的吗？她已经忍受了舆论的谩骂、应对了严苛的审查、保下了公司，还要再要求她、长袖善舞的解决如此多的问题，会不会太残忍了些？

不可以。

蒋俞从呆滞中清醒过来。

林雁不应该被这样对待。

从来都是林雁安顿好蒋俞的一切，但是她自己呢，从小缺失父母的疼爱、在标杆模子下不情愿的被比较，永远要完美，没有一时一刻轻松肆意的生活过。

她不应该面对这样的局面，她也值得被呵护、值得拥有自由选择的权利。

走了是对的，蒋俞喃喃。

也重新说服自己，振作起来。

没有林雁的呵护，她想试试自己可以飞多高。

俗话说，攘外必先安内。

内忧和外患，蒋俞决定先解决内忧。

rules现在是有很多问题，但它依然是市场上用户量最大的运动健身app。

如果找到app自身盈利空间，证明它商业化的能力，那么就可以让投资人重新对rules产生兴趣。

蒋俞给精英派留的作业是，在一周内，完成rules竞争优势分析，用数字和案例说话，给出可行的商业模型；

给创始派留的作业是，同样的时间内，完成过往业务成功要素萃取，用典型创业事迹和人物刻画，重新回顾公司的创业情怀。

哪边没有完成任务，不好意思，自动请辞。

她蒋俞可不是规避冲突的类型，以前这些高管被林雁惯着，现在，请用实力说话，没有例外。

一周后，两边团队负责人坐下来开先开务虚会，讲清楚彼此面临的问题和能想到的解决方案。

再用一周的时间，彼此相互挑战方案可行性，找到共识点。

有了共识，再说具体要做什么、怎么做。

这个作业的本质是知己知彼，有业务横向覆盖范围的完整理解、也要有自己职能角度的纵深思考。

两边需要交流，不是一方能独善其身的事情。

蒋俞的作业布置下去，就等着看两方人马的完成程度。

在两边积极作业的某一天，sean来找蒋俞。

其实sean不属于两边任何一方，他的职能相对比较特殊，以及还在落实zf对rules的整改要求。

蒋俞好像已经从寻觅林雁行踪的歇斯底里中缓和过来了，有段时间没有再找sean。

反倒是sean，看到蒋俞在公司日以继夜的忙碌，日常会经常来看望蒋俞，随意的聊几句、为蒋俞做些事，比如按时给蒋俞的办公室送一大杯美式咖啡，比如安排自己相熟的健身教练教蒋俞放松身体，比如提醒蒋俞的秘书准备蒋俞喜欢的餐食…

sean也分不清自己做这些事的动机，开始是想让林雁放心，后来渐渐的，是自己不自觉的想要做更多。

他来找蒋俞的原因，是小姑有事告知蒋俞。

从那次安排蒋俞和小姑见面后，sean变成了小姑的代言人。

小姑淡出rules的日常运营，但对晚辈，还是林雁很重要的人，小姑也会很担心蒋俞，只能请sean帮忙带去自己的关心和问候。

所以，sean今天过来，是带了小姑的一些话，和一段视频。

蒋俞的手机里，不管是电话还是社交网络，都屏蔽了林雁。

蒋俞觉得自己放弃主动的搜索，不再逼迫林雁，她如果能回来，就会自己回来，这样，可能对彼此都好。