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第二章组织部干部（第2页）

同时，也协助科长杨一明完成一些方案准备工作中的具体事项。

如根据各考察组提出的建议方案、组织部领导初步提出来的建议方案，统计出班子构成的一些基本数据如平均年龄、文化程度比例等等。

作为干部科科长，杨一明把各考察组的考察情况收集汇总后，根据各考察组提出的班子搭配的初步意见，综合成整体方案。

尽管这个方案是立足于各考察组提出的初步方案，并且各考察组的初步方案是经过反复分析、认真研究后形成的，但已经富有经验的杨一明知道，这还仅仅是一个雏形，离真正能够提交给市委常委会议研究的方案还很早，期间不知道还要修改多少次。

作为负责干部工作的干部科来讲，这些看似无用的工作还必须去做，用杨一明对小王说的一句话来讲，就是成熟是通过不成熟的东西转化而来的，没有不成熟，也就没有成熟可言。

当然，这项工作，目前还只是作为科长的杨一明一个人在做。

前期的原始方案组合，干部科的其他同志都没有直接参与。

因为人事方案本来就是保密性非常强的，加之前期方案和后期方案可能完全是两回事，如果稍有不慎泄漏出去，就会造成很不好的影响。

人事工作纪律和保密问题一直是组织部门强调的重中之重，尽管干部人事问题上的跑风漏气是常见的事，但作为组织部来讲，如果这些问题是从组织部内部密露出去的，那就是一个极大的问题，在惩处上也决不会手软，轻的可能是调离组织部，重的还会受到相应的纪律处分并同样会被调离组织部。

被从组织部调离出去，就意味着今后的政治前途被彻底地断送了。

尽管在现实中因为这个问题受到惩处的很少，但也正因为有这条高压线在那里，组织部门内部才很少出现这些问题。

当然，能够进入组织部门工作的人，不仅是各方面素质比较高，而且也都知道只要自己好好地干，迟早都会有一官半职的，因而在组织部工作的人，都非常珍惜在组织部门工作的机会，都希望以自己的努力为今后赢得一个更好的政治结果，决不会轻易去触犯一些不该犯的规章制度和纪律。

对于杨一明“成熟就是通过不成熟的东西转化而来的，没有不成熟，也就没有成熟可言”

这句话，小王在内心里感叹了很长一段时间，认为杨一明说得很有哲理。

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第二章组织部干部

通过在市委组织部这一段时间的工作，小王所表现出来的政治素质、思想素质和工作能力都确实不错，组织部的领导包括干部科里的同志都非常满意。

所以董礼友在听取了干部科科长杨一明的意见后，给部长白天成汇报，征得白部长同意后，尽管小王还不是组织部的正式职工，但还是交待杨一明，可以把科里的一些重要工作交给小王去做。

也正因为这样，杨一明在得知自己将被安排到县上去任职后，才放心地推荐小王和他一起参与各县区班子换届的前期方案制定工作。

天籁市委组织部共设有八个科室：办公室、干部科、干训科、干部监督科、组织科、党员管理科、电教科、研究室。

总人数包括驾驶员、打字员，不到五十个人。

干部科总共四个人，科长杨一明负责科里的全面工作，平时重点牵头做干部考察工作，因为参与各种会议的时间比较多，具体的工作任务相对少一些。

在准备换届方案的这一段时间，主要负责县区人事方案的编制。

副科长章文理平时主要负责领导干部的工资晋升、年度考核、职级待遇问题的处理等工作，这一段时间则主要是配合干部监督科负责对在考察中反映出来的一些涉及到县区班子和领导干部的问题进行查核、落实。

由于章文理是原市委组织部部长刘龙要调走时临时调进来市委组织部的，刘子龙调到外地工作后，接任市委组织部部长职务的白天成对刘子龙有一种说不清的情绪，原因是刘子龙在任天籁地委组织部部长时，时任地区经委主任的白天成因为本单位一个干部提拔的问题，和刘子龙产生了极为严重的矛盾，白天成也因此对刘子龙一直耿耿于怀。

刘子龙调离天籁市后不到三年，白天成又阴差阳错地到了市委组织部任部长。

因为章文理是刘子龙调走前临时从一个县上调到市委组织部的，白天成自然就对章文理在心里有一种障碍，认为他是刘子龙的人，尽管章文理在平时工作中的表现也没有让他特别不满意的地方，白天成也没有特别给章文理出这样那样的难题，但就是不愿意重用章文理。

章文理能够在现在这个岗位上，并且也负责着一些很重要的工作，可以说已经是白天成格外的宽宏了。

这一次准备安排杨一明到县上去任职，在考虑接替杨一明工作的人选时，杨一明也提出过章文理，但被白天成一口否决了。

章文理也清楚白天成对他有看法，但人家是领导，自己只是其手下的一个兵，他也是无可奈何，只有埋头把自己承担的工作做好，尽可能不出差错。

章文理的内心里非常清楚，只要是白天成在任期间，自己就不可能得到重用。