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第五十二章（第2页）

事实是他在被另一个设计室沉默对抗后再次把火力集中到了我的办公室，原因我知道，因为始终还是我的部门效率最高。

这让我想到了一个管理学大师说的一句话：“如果你着急找人帮忙，去找那个特别忙的人。”

我再一次成为了老于的依靠对象，他认定了，征服我，让我听话他就可以获得成功，于是他开始了新一轮的折腾。

这次老于的关注点放在了我是否听话，是否愿意与他时刻黏在一起工作这个问题上。

“你为什么总不愿意跟我一起出差？”

老于问我。

我解释：“没有啊，我没有不愿意和你一起，每次你说出差我都问过你，想和谁一起去，是你说让我派个设计师跟你。”

“你出差太少了，要经常出去。”

老于换了个角度批评。

我说：“这个月我已经出差两次了，回来还要安排画图、选料、审版、生产，我不能总是在外面跑，公司里的事情顾不上会出大问题的。”

“我看别的设计师总在外面跑，你不熟悉市场是不行的。”

老于坚持批评。

我心里好笑，看来不让他赢他还会唠叨。

其实我很想给他把道理讲明白，但这些道理我早就跟他说过了，别的设计师都是轮流出去跑，别的厂的总监不像我还要管这些生产方面的问题，再说了，别人公司生意未见得比我们好。

这些我已经不想解释了，因为他不需要真相，他只需要我的臣服。

我立刻表态：“老大，只要你想我跟你一起出差，我肯定跟你走。”

老于立刻就犹豫了，支支吾吾半天，找不到自己的思想跑到哪里去了。

这事儿我以为结束了，过了几天我发现是我想得太美了。

老于去了冬哥那里诉苦，还是那个问题，说我不愿和他一起出差。

冬哥找我了解情况，我也是醉了，敢情人家去告老师了，关键是还是编瞎话告老师。

无奈我只能向冬哥一通解释，听得冬哥直笑。

我觉得有必要和老于好好谈一次，于是找了间办公室清空了人和他敞开了谈。

这次谈话很不愉快，我发现我们始终不在一个频道。

我希望他明白我的工作职责所在，他却一直在批评我的态度不好。

“你太焦虑了，这样我们谈不好。”

我想结束谈话。

“我没有，我跟你说，你要看清自己的问题，你看看你和我说话是什么态度？”

他痛心疾首指责我的顽冥不化。