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第30章 找人（第1页）

比尔?盖茨曾经说过，如果王安能完成他的第二次战略转折的话，世界上可能没有今日的微软公司。

他比尔?盖茨也不会成为个人电脑时代的英雄，自己可能就在某个地方成了一位数学家，或者一位律师。

坐在沙发上面的岸本正义，脑袋里面立刻就浮现出了这样一段话。

王安的失败就在于一意孤行，明明就知道自己那一个执掌研发部门的大儿子王烈主持开发了十个新项目，却没有一个成功的。

他仍旧让王烈接班，即便遭受到了来自公司管理高层们的一直反对，也固执己见，认为虎父无犬子。

直接导致的结果就是让公司管理高层当中的好些人是愤然辞职，使得王安电脑伤到了元气。

最后的收场结局就是1999年5月，王安公司被荷兰计算机服务公司GetronicsNV宣布以20亿美元收购。

一个华人骄傲的传奇故事就此彻底落幕了。

岸本正义从中吸取的经验就是自己不会去重蹈王安的覆辙。

他今后就算把事业做大做强了，便终究也会有一天面临选取接班人的问题。

岸本正义的灵魂是华人，也完全能够理解和明白王安作为一个父亲的初衷就是要子承父业，希望他开创的家族事业能够一代代地传承下去，最好是千年不腐，万年不败。

与之相对，王安的老对手IBM也同样曾经出现过这样的问题，创始人老沃森希望长子小沃森接班。

小沃森最开始的态度就是死活不想干，一直希望他老爸转变心意，好把IBM交接班给自己的弟弟。

最终，小沃森还是接班了IBM，成为了有史以来最伟大的资本。

他功成身退，却没有像他父亲那样进行一个父传子的交接班，而是选取了职业经理人对家族式企业进行管理的公司模式。

在这一个方面，他确实是给后世竖立起了一个成功经营的典范模式。

为此，岸本正义不会因循守旧，未来把一手建立起来的事业非得传给长子。

谁有本事，谁接班。

这个不管是长子，还是其他儿女，都会被他一视同仁。

当然，为了有更多的选择空间，自己会尝试努力多生孩子。

一个女人不行，二个，三个，四个……他大不了多操劳一下，累着了也愿意，反正霓虹国都是女多男女，不存在多吃多占，也不会出现让其他男人娶不到老婆的尴尬局面。

岸本正义想入非非之际，自己的众多女人当中是不是也应该来一个白人美国妞，好造出一些混血儿。

黑女人？还是算了。

哪怕他不是种族主义者，也始终秉承中国人天生就喜欢肤白的女人。

岸本正义不急不慢的站了起来，开始了自己预演。

他就像高科技公司的那一些效仿乔布斯的CEO们一样，开始了对于“新产品”

推荐的说明。

岸本正义的“新产品”

就是游说之词，目的无非就是要把拉里?佩奇和谢尔盖?布林给说心动，继而才能够让他们和自己正式签约，以及收下自己早早就准备好的那一张十万美元的支票。

他既然明确了目标，那么就开始不再东想西想后备的那些投资选项，毕竟专一才能够提高获取成功的概率。

若是事事都给自己留有退路，自己就难以专心去攻坚，也就会造成一个干啥都不成，吃啥都不剩下的局面。

过了一晚，第二天早上。