书阅网

手机浏览器扫描二维码访问

71 第十章书记拍板（第3页）

这也难怪，谁都希望做好人！

而高扬最后的这句话说得很有水平，确实，一个堂堂的市委领导，还需要向下面的人去讨好卖乖吗？

“最后我想再强调一点的是，县区班子换届马上就要开始了，请我们各位书记多留意一下县区的工作，每到换届的时候，干部的思想都是比较复杂和混乱的，我们不能因为换届影响工作，更不能因为换届出现大的问题。

同时，请蒋胜、舒明和天成同志注意收集了解县上对换届的反映，方案一旦确定，就必须按照市委的意图来实现换届的目标要求。

决不允许下面搞任何非组织活动，一旦发现，必须坚决、严肃地处理。

另外，请立强同志抓紧与上海宏伟公司衔接，力争宏伟公司早日在天籁正式登记注册，并开展工作，必要时，可以考虑设立一个领导小组，专门负责协调宏伟公司在天簌的投资、建设等相关事项。

立强同志任组长，相关市级领导和部门领导作成员。”

实际上高扬提到的每到换届的时候，干部的思想就比较复杂和混乱的问题，是人事工作中存在的通病。

应该说各级党委都在强调，但又都在出现同样的问题。

这是一种官场顽症，都想治但又没有谁根治得了，尽管高扬也知道自己说了并不一定起作用，但作为主要领导还必须说，否则就是没有尽到责任。

实际上，这种被称之为“换届病”

的问题，也是人的思想的正常反映，特别是那些年龄段处于可继任又可调整的人，自己下一步的走向是啥都不清楚，哪里还有心思干工作呢？就算是想干，也会受到这样那样的影响和制约。

你努力干，可能会有人讽刺你挣表现，想继续呆在位置上。

并且你干的事情，如果在任时干不完，新接任的人很可能就完全不理这个杈，“新官不理旧事”

是非常普遍的现象。

就这样，天籁市所属九个县区四套班子换届的人事方案就这样基本上确定下来了。

!!

第十章书记拍板

见几个参加会议的副书记都发表了意见，高扬清了清嗓子，开始谈他自己的意见：“大家刚才对组织部拿出来的这个方案都发表了很好的意见，现在我谈谈我个人的看法。”

说的是个人看法，实际上是总结性的意见，也就是说是最后的决定性意见。

对此，凡是做领导的都知道这一点，但因为是书记办公会，作为书记也不能说就是结论性的意见，但实际上就是结论性发言，这一点有官场常识的人都清楚。

在所有研究问题的会议上，会议主持人都最后发表意见，这也是中央明确规定了的。

按照党的民主集中制的基本原则要求和惯例，中组部专门发文件明确要求，主要领导不得事前发表意见，而要等所有参加会议的同志都发言后，主持会议的领导才能最后发表自己的意见，并大家发表的意见做出决定，这也符合我们党的民主集中制的基本原则，大家先发言为民主，书记最后决策为集中。

“对于组织部这次拿出来的这个方案，我个人认为是可行的，体现了中央和省委对县区班子换届的基本要求，也符合中央和省委对这次县区班子换届的政策规定。

考察组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，严格按照考察程序的要求，广泛听取了各方面的意见，对于在考察中听到的一些特别情况，也进行了专门核实。

摆进方案的同志，无论是新提拔的还是调整安排或者是保留未动的，都是在民主推荐和民主测评中反映较好，考察中也没有大的反响的，并且民主推荐和民主测评得票都超过了50％以上。

因此，方案的形成可以说是有着广泛的群众基础。

总体上讲这个方案比较成熟，人员的初步安排也基本上符合各县区的工作实际和发展需要。

至于刚才各位书记提出的一些意见，请蒋胜同志和成天同志下来后进一步修改完善，总的一个原则就是尊重各位副书记提出的意见。

各县区分管政法工作的同志的调整面确实不能太大，现在维护稳定的责任和压力越来越大，尤其是现在的群体**件越来越多，稍有不慎处理不好，把我们大家的顶子都弄掉是完全可能的。

因此，对于方案中各县区分管政法工作的人选，除按照中央和省委关于换届的规定必须调整的外，其他的人员都尽可能不做调整。

山阴县分管政法工作的胡力平就按照强宇同志的意见调整到县人大任作副主任，把刚才强宇同志提出来的市委政法委的杨有强调整到山阴县任县委常委，分管政法工作。”

高强宇一听，心里很是满意。

“关于纪委的人员安排问题，请蒋胜同志下来和舒明、天成同志再商量一下，如果能够调整安排，可以考虑安排市纪委的一两个同志到县上去，让纪委的同志到基层去锻炼一下，这样也有利于纪委今后工作的更好开展。”

高扬继续说到，也满足了舒明的要求。

作领导就是要善于妥协，如果不善于妥协，不味地固持己见，就很容易把自己搞成孤家寡人。