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第13章 职场向上 产品思维（第8页）

（得分点20%）

说话简短，不啰唆，让人一听就明白。

3.有亲和力，给人感觉“人畜无害”

[23]，这样才能卖出去东西。

（得分点20%）

长相和善，喜欢笑。

4.抗压能力很强，多次被拒绝后还能继续坚持。

（得分点20%）

被质疑后，仍能坚持自己的观点。

5.擅长总结概括，能很快地总结出一条规律。

（得分点20%）

总结归纳能力强。

怎么才能脱颖而出？哪些点会加分？

群面里的四个角色

Leader（领导者）：

Leader可能是群面里最具领导能力的人。

你需要用自己的魅力颜值逻辑声音以及不经意间透露出来的之前非常优秀的经历来全方位地“唬住”

面试官，让他们感觉你最优秀。

然后带领团队确定议题的框架，以及往什么方向讨论，怎么分配时间。

等到大家跑题的时候，把话题“拽”

回来。

你还需要控制进度，每过一段时间就总结一下大家讨论出来的结论。

这是最容易获得加分的一个角色，也是最容易出问题的角色。

如果你不是那块料，千万别尝试！

Timer（计时者）：

Timer给人的感觉就是：今天我带表来了，让我来计时吧！

讨论的时候要注意时间分配，当某一个环节用时过多时，你要告诉其他人，时间不多了，要抓紧讨论。

不推荐记性不好的人担当这个角色，因为在讨论过程中，他自己可能就忘记时间了。

Coordinator（协调者）：

Coordinator给人一种“和稀泥”

的感觉，假如甲和乙观点不同，互相对立，甚至马上就要打起来了，coordinator就站出来说：我感觉你们说得都有道理，不如就把你们两人的观点综合一下，然后提出一个方案来吧。

Summarizer（总结者）：

最后做总结陈述的人需要持续记录大家的观点，梳理小组讨论的结果。

要口齿伶俐，表达能力强。

如果你总结能力强的话，可以尝试这个角色。

一般来说，面试攻略里都会说要去抢leader，抢不到leader，最起码也抢个timer。

我见过很多抢leader的人最后带着团队跑偏，成为第一个出局的人；timer忘了控制时间或者不敢打断大家的讨论，也早早出局。

我也见过很多没有头衔的“群众”