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3月27日。
腾云会议室。
夏汽财务重大事故讨论会。
cEo魏一鸣、3位Vp悉数到场,还有齐越岭、高俊辉两位总监。
针对齐越岭上午的谈判结果,高层们分歧很大。
于启明坚决不同意赔偿:“既然责任不在我们,为什么要赔偿?”
江耀辉则认为:“夏汽每年贡献上千万毛利,赔200万,对方还认我们,钱总归是能挣回来的,别丢了客户。”
他的底气很足。
因为研发定位到了问题。
而且是他临时点的将!
就像足球场边的教练,眼看0-2落后,临时换了替补上去,哐哐哐进了3个球,最后时间反败为胜,绝杀!
这次换人就是神来之笔,属于职业生涯的高光时刻。
于启明一时难以反驳。
人事Vp岳应时开口道:“这样吧,事已至此,就赔偿200万,同时把超融合产品线裁撤,长期看是节省成本了。”
魏一鸣立即赞成:“搞了几年也没挣到钱,还亏钱,留着做什么?”
于启明想了想,同意了。
优化成本,本就是他的主张。
既然要赔,就节衣缩食。
cEo、2位Vp已经达成一致,眼看就要做出决定。
江耀辉猛拍桌子:“做什么?我们有多少个产品可以砍?还做不做生意了?”
他力陈超融合产品的意义,坚决不同意裁撤,还让齐越岭表态:
“老齐,你怎么看?”
齐越岭很尴尬。
说心里话,他不希望撤掉产品线。
本来产品就不好卖,还减少?
商业策略更难做了。
但这时,只能装傻……
都是老板,要得罪谁?
魏一鸣发话了:“没人想裁员,但超融合连出两个大事故,说明这产品线做得不行,难道要一直养着么?”
超融合研发的消极怠工,让他很没面子,他对这产品印象很差。
虽说起因也是他,但老板是不会承认的。
有错,一定是员工的错。
是员工无能!
他当即拍板:“老齐,你再去谈谈,谈不下来就裁掉!”
打开手机算算日子,补充道:
“清明前还有7天,7天内裁掉!”
就此宣布散会。
7天……
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