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第543章 30万人大关（第1页）

对于相关部门来说，就业和税收是非常关注的两个指标。

每年宝马汽车集团缴纳多少税收，这个数据都是可以通过各种渠道查询到的。

但是宝马汽车集团到底有多少人，除了集团内部的自己人，外面的人想要准确的把握，可就没有那么容易了。

毕竟现在宝马汽车集团家大业大，几个汽车品牌也都开始逐步的分开运营。

在这种情况下，人员的数量自然是增加的非常快。

“江总，我们集团的员工数量，正式的突破30万大关了。”

“并且这30万人都是集团的正式员工，没有计算劳务工人。”

李学文专门来到江辉的办公室，跟他汇报集团员工数量的变化。

10万、20万和30万、50万这些数字，都算是比较关键的节点。

达到这些数字之后，今后的一些宣传策略都会进行适当的调整。

一部份的介绍资料也会同步的进行更新。

所以哪怕是这个事情没有太过于实际的一些意义，也是需要让江辉及时知道的。

“最近一年，伴随着民营企业的快速发展，一部分地区出现了国企经营不善，甚至是倒闭的情况。”

“今后三年，我们公司可以加快人员招募工作。”

“特别是伴随着珠江科技和岭南半导体那边新工厂的不断投入，可以大胆的多招一些人进来。”

江辉的觉悟还是非常高的。

历史上，九十年代末期出现了大规模的下岗潮。

这里面的原因自然很多，但是跟全面改革之后各种民营企业的崛起以及国企市场化改革跟不上时代都有关系。

现在全面改革比历史上提前了三年，民营企业的发展自然也提前了。

虽然机械电子工业部那边在朱建生的带领下，薅了北极熊的羊毛，局面有很大的改观。

但是除了机械电子工业部下属的工厂，华夏还有很多其他的国企。

这些企业的发展局面，跟历史同期相比，变化并不是特别的大。

在民企和其他国企的竞争之下，日子立马就没法过下去了。

这些事情，报纸上不会大规模的报道，但是江辉肯定有办法了解到。

“如果放开来招聘的话，那么我们明年就有可能直接突破40万人的大关，后年却去到50万人了。”

“甚至如果手机工厂那边发展很快的话，指不定再过三年就奔100万人的大关去了。”

李学文对于集团人员数量变化是有比较清晰认知的。

特别是珠江科技那边现在只有一个手机工厂，工人数量就直接超过5000人。

再加上各种技术人员和管理人员，珠江科技那边手机业务部就已经有超过6000人。

再加上电脑事业部，整体员工数量超过了1万人。

“没关系，人员多了也有人员多的管理方法。”

“并且人员数量多了，社会影响力也会上来。”

“这对我们来说，不算是什么坏事。”

集团发展到了这个程度，江辉的想法也开始发生一些改变。

招募更多的员工，一定程度上来，也算是对自己的一个保护。

毕竟一家员工数量超过100万人的大企业，那是绝对不能倒闭的。

要不然影响就很深远了。

未雨绸缪，总不是什么坏事。

……