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」李哲语气坚定,「做得好的,月底给奖金丶评先进;违反制度的,该批评就批评,该扣工资就扣工资,屡教不改的,就算是亲戚,也得开除!
」
说完,他又特意看向父亲和哥嫂,叮嘱道:「这事你们先别往外说,自己知道就行。
另外,咱们自家人更得遵守制度,要是连咱们都搞特殊,底下的员工就更不服管了。
」
李卫东立刻表态,「你放心,我和你嫂子肯定支持你,绝不拖后腿!
」
马来小忽然来了兴致,往前凑了凑:「老二,你刚才说的人事部,具体是干啥的?你跟俺详细说说呗。
」
李哲笑着解释:「人事部就像公司的『大管家」,首先要制定管理制度,比如上工时间丶操作规范丶奖惩办法这些,都得写得明明白白;
然后负责员工培训,新员工进来要教他们技术丶讲规矩,老员工也要定期学新东西:
平时还要盯着员工的表现,记录考勤丶考核业绩,月底算工资丶发奖金也得靠他们;
要是有人违反制度,也由人事部出面处理,该罚就罚,不用咱们这些主管出面得罪人。
简单说,就是把「管人』的事都归到一起,让生产主管能专心盯着大棚里的活。
」
马来小听完,眼晴一亮:「娘嘞,照你这麽说,这人事部的权力还挺大!
你准备让谁管这个部门啊?」
「我还没找到合适的人选,大概率会从外面雇有经验的人。
」李哲琢磨了个遍一一公司里的人不是沾亲带故,就是没管理经验,确实没人能担起这个担子。
马来小看了看众人,忽然开口:「老二,你觉得俺行不?俺想试试管人事部!
」
李哲愣了一下,没料到嫂子会主动请缨,他看向李卫东:「哥,你觉得呢?」
李卫东皱起眉头,连忙摆手:「俺觉得不成!
你嫂子之前连人事部是啥都不知道,就听你说了这麽几句,哪能管得了这麽重要的部门?
再说了,她一个女人家,哪镇得住那麽多员工?」
「女人咋了?」马来小不服气地反驳,「老人家都说过『女人能顶半边天」,你凭啥瞧不起女人?俺是没经验,但老二不是说了吗?
到时候会定制度,俺照着制度管不就成了?谁违反规矩就处罚谁,这有啥难的?」
「可这太得罪人了!
」李卫东还是担心,「就说李振生叔,他是咱本家长辈,要是再迟到,你咋管?扣他工资?
公司里的新员工大多是沾亲带故的,要是都违反制度,你不得把村里一半人都得罪遍了?」
「得罪人就得罪人!
」马来小语气坚定,「这公司是老二的,咱当哥当嫂子的,帮他看顾着是应该的。
再说了,要是没人敢得罪人,制度不就成了摆设?俺不怕,俺认了!
」
老李在一旁插话:「老二原本想从外面请人,也是考虑到自己人不好得罪人,让外人来管,就算处罚了亲戚,也不会落埋怨。
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