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第1293章 认知偏差（第3页）

而将视线转到格里芬……

格里芬内部的权力结构，并非一个简单的层级体系，而更像是一张错综复杂的网络。

每一个节点都有自己的利益与立场，每一个决策都会受到多方因素的影响。

陈树生的命令，虽然表面上得到了执行，但在实际操作中，却常常因为部门之间的利益冲突、个人之间的信任缺失，甚至是外部环境的不可控因素而偏离初衷。

这种局面，让陈树生感到一种深深的无力感。

他明白，自己无法完全掌控每一个细节，只能在复杂的局势中尽力寻找平衡。

更为关键的是，这种复杂性与不确定性，并非源于个人的失误或恶意，而是源于团队结构的本质。

格里芬内部的权力网络，使得每一个决策都必须在多方利益之间寻找平衡。

每一个成员，都有着各自的考量与目标，这些因素使得他们的行动难以完全一致。

陈树生的战略，虽然清晰而明确，但在执行过程中，却常常因为各种干扰而变得模糊不清。

这种局面，让他感到一种深深的挫败感。

然而，这种局面，并非无法改变。

陈树生深知，改变需要付出巨大的代价。

要建立起完全的信任与默契，需要时间的积累与磨合；要统一团队的行动，需要权力的集中与协调。

然而，这些改变，并非一朝一夕能够完成。

在当前的情况下，他只能尽力在复杂的环境中寻找平衡，在不确定性中寻找机会。

他明白，自己无法改变团队的本质，但可以通过调整战术与策略，最大限度地减少偏差与延迟。

这种调整，却需要他付出巨大的努力与代价。

他必须重新审视每一个成员的能力与立场，重新评估每一个决策的可行性与风险。

他必须在复杂的环境中寻找平衡，在不确定性中寻找机会。

这种努力，虽然艰难，却是一种无法逃避的责任。

他明白，只有通过不断的调整与优化，才能在复杂的局势中找到一条可行的出路。

至于鲍里斯队长那边，情况也并不乐观。

鲍里斯的独立性，虽然为任务带来了灵活性，但也使得陈树生的整体战略变得难以实施。

陈树生深知，自己无法在短时间内改变鲍里斯的独立性。

这种认知，如同一块巨石，沉沉地压在陈树生的心头，令他感到一种难以言喻的沉重与无奈。

他清楚地意识到，自己并非无所不能，也无法凭借一己之力扭转团队内部的复杂性与不确定性。

信任与默契，这种看似简单却至关重要的东西，并非一朝一夕可以建立。

它需要时间，需要磨合，甚至需要某种程度的牺牲。

然而，现实却并未给予他这样的机会。

格里芬的组织结构，如同一张错综复杂的网，每一个节点都拥有独立的利益与立场，彼此交织，却又相互牵制。

这张网看似紧密，实则脆弱，任何一个节点的松动，都可能引发连锁反应，导致整个系统的崩溃。

陈树生深知，在这样的环境中，任何决策都无法做到纯粹。

它必然受到多方因素的干扰，必然在执行的途中被扭曲、被稀释，甚至被彻底背离初衷。