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第四章 难搞掂的95后（第4页）

他辞职了？”

莫班长又重复了一下，忐忑不安地看着兰婧。

无论是谁对谁错，手下的见习生辞职对谁都不好，人力资源部不辞劳苦地去学校招人，招回来包吃包吃派专职老师教固定跟师傅学习，每月发三、四千块左右实习费，现在准备定职，还没实现他的价值就走了，还没给公司带来一毛钱的利润就拍屁股走人了，这对企业肯定是损失。

兰婧用眼睛捕捉了这个莫班长不停躲闪的目光，说：“现在的年轻人已经不同我们这些老一辈的员工了。”

兰婧说这句话好像和莫班长一样年长一样，或许年龄虽小，心智已经很成熟了。

“我们要思考一下怎么面对这些新生代，现在的95后很多都是独生子女，在家里很多人是衣来伸手，饭来张口，礼仪差，甚至懒散，我们很多老一辈人都不喜欢他们，但想过没有，这个世界最终是年轻人的，不是老一年人的，老一辈再好再勤劳再听话，也有干不动活那一天，到头还不是要找年轻人来干活。

莫班长，您说是不是？”

兰婧问莫班长。

是的，人最终有老去那一天，有退休那一天，而接过手中的接力棒，真是下一辈人，也只能是下一辈人，就是当今的年轻人。

老莫点了点头。

兰婧继续说：“在这些年轻人走到社会后，就是因为有些一些诟病，我们不能站在旁观者的色度，指点他们、嘲笑他们、甚至挤兑他们，就是不认可他们，这是做为老一辈人的失误。

我们要给他们正确的引导。

还有人家好容易送一个孩子给我们用，我们要给他们尽可能提供良好的环境，你去看看那宿舍还有工作环境还有什么改进的。

对他们讲话也客气一些，以前经常是家长作风，现在改为朋友作风比较好一些。

像您也是做父母的人，也希望自己的孩子在单位得到善待吧？”

莫班长很认同地点了点头，心想这娃娃部长还真是厉害。

兰婧话风一转，说：“当然我们办企业的，有自己的原则，比如请假制度和上班的制度该遵守的还是要遵守！

那些实在不想干的也不必强求留下来，再说也留不住，尽我们的责任就行了，别给这些孩子留下怨恨，对我们企业对这社会都不是好事，让他们都高高兴兴地来，实在要离开，也能高高兴兴地离开！”

莫班长盯着自己的劳保鞋，没出声。

“莫班长，你想想，如果他是带着怨气，离开之前干前对我们公司不好的事，我们也是受损的，对他来说，也毁掉他的今后的人生。

一个怨气深重浑身戾气的年轻人对社会对个人对公司都不好，所以，我们要和他沟通，消除他的怨气。”

听后莫班长的眼中蓦然升起崇敬之情！

这个新任的女娃娃部长真不是盖的！

“你跟那个小苏沟通一下，凡事当面坐下来谈，把彼此的矛盾解开，对谁都好，留不留别问他。”

兰婧说。

莫班长此时此刻已经茅塞顿开，身体站得笔直，大声应答“好，兰部长，听您一席话，我也感觉我们以前对新职人员的做法和教导有些过时了，总以为为他们好，讲话重些要求严格些没什么，但没想到现在的时代变了，他们也不是我们当初进公司的心情和感受了，放心，等下，我会和小苏沟通，毕竟公司招一个大学生也不容易。”

兰婧点了点头，说：“辛苦莫班长，也不要有什么思想负担，这个时代在变人在变，我们也要学习适应这些变化。”

见莫班长走了，李纤云叹了口气。

兰婧问:“怎么了？”

李纤云说：“现在我们的管理者真的还是家长作风，也让这些年轻人很反感，有时喜欢以关心关爱的名义给年轻人下马威耍手段，年轻人却当真了。

最怕的是我们要他们当真的时候他们没有当真，没要他们当真的时候他们却当真了！”

兰婧说：“是的，现在年代变化太快，我们管理者也要跟得上时代的需要才行！

我们不能一味地排挤年轻人的爱好，如果我们讲的话他们都不爱听，连沟通都没办法进行，那怎么让他们听自己的话？”

兰婧交待：“小李，这几天你安排一下这些新职人员集中搞一次活动吧，也不要太正规，我要给他们谈谈心，不要让他们受这个小苏的影响，多诺米骨牌的效果是很可怕的！

你看搞什么好，这些小孩子工作有一些不顺，聚在一起聊聊天或许可以解开自己的郁结。

你看搞什么活动好？”

李纤云说：“知识比赛？演讲比赛？背规章比赛？”

“知识比赛？演讲比赛？背规章比赛？”

兰婧摇了摇头：“太正式了，也没新意！”

李纤云一拍脑袋说“不然搞什么才艺展示？”