书阅网

手机浏览器扫描二维码访问

第四章 难搞掂的95后（第6页）

当然这些高职生、大专生、大学生不能等于于植物种子，也许像那些羽翼刚长全的小鸟自己觅食一样各凭本事。

莫班长打电话来，焦急地问：“兰部长，那个小苏不接我电话，发信息也不回，怎么办？”

兰婧说：“可能他对你的意见比较深，算了，我已经告诉过人力资源部了，让人力资源部出去做工作了。”

莫班长说：“那么抱歉了，兰部长，工作没做好。”

兰婧说：“事已至此，我们也只看能人力资源部的工作怎么样了，你呀，管好后面那些新职人员，千万不能造成蝴蝶效率，后面的再辞职几个，那我们几个管理者都要去集团公司检讨了。”

“是！

兰部长，后面我会注意的方法的，跟他们沟通好，不会再让一个新职人员辞职了。”

莫班长立下军令状。

“那就好！”

兰婧说。

兰婧电话打给人力资源部部长问起小苏的事，人力资源部部长咆哮不已，他数落着现在的工作这么忙，现场的班组长真是给他添堵，那个小苏也是个不听话的孩子，说走就走了，连手续都不回来办，档案也不要了，派两个人去小苏家家访，那小苏也是农村小孩，家里条件也一般般，但小苏的父母还是脸一黑把门一关，也不管上门的来辗转千里才找到他们家，就是闭门不见，还放出狠话：“就怪你们这些公司的人高高在上，欺负新生，小孩子呆不下去，不走等气死呀？”

。

天呀，现在的95后呀真是难伺候呀，95后的父母也不好沟通呀。

有什么的孩子就有什么的父母，熊孩子就是熊父母教出来的。

现在不光是那个小苏辞职，还有几个人也蠢蠢欲动，难呀！

一个五十多岁的人力资源部部长，不知招过多少年龄层次的新员工，也不知跟多少新职人员打交道，现在面对95后却束手无策，被95后逼得叨叨絮絮如同老妪，不断地怪老莫。

兰婧说：“知道了！

辛苦您了！”

挂了电话，看来这个小苏是一去不复返已成定局了。

有个机构最近发布了一份工作趋势调查，发现职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。

70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

而且，不少人是选择裸辞。

而现代的有些声音没有提出异议，反而很支持年轻人这么做，然后这些能力一般般的人就离开固定工作，辞职、跳槽。

然后再辞职、跳槽，因为能力有限，越跳越差，很多人最后沦落到的结果是打零工渡日，愁坏了父母。

就像有些媒体鼓励提前消费娃娃消费，用人性的弱点来诱惑人，自己赠得钵满盘满，却不管那些借贷消费的人因为还不起贷款或平台的钱而行走在危险的边缘。

有人发声批评年轻人一言不合就裸辞，“不修内功，难成大器。”

有些自诩为年轻人发声的，就不高兴了，不断对嘲讽加恶评。

是的，工作有时候是有些无趣，上级确实不太近人情，同事确实难相处，工作不开心。

但是工作是付出劳动收取薪金，就是一手交货一手取钱，又不是去逛公司。

世界上最好玩的事，变成工作都不好玩。

你在家里睡着，就不会有人打扰你的。

只要你工作，总会带来工作的烦恼，就看你怎么面对了。

确实需要有人给这些年轻人提醒提醒。

“现在营业部正有个准备定职人员培训班吧？”

兰婧问。

“是的，准备定职了，考前培训班。”

李纤云说。

“我去跟他们沟通一下。”

兰婧说。

李纤云问：“兰部长，有两个高职生打电话来问，想专升本，问公司可以补助吗？”