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第1309章 经理选拔（第1页）

“…最后，便是头脑要活泛，且肚子里要有货，前者不用说，大概率要孤身一人应对各种事情，没脑子的肯定不能用。

肚子有货，则是依据对方社会状况所提，毕竟平均文化水平这些高，没点见地，不能掏出点真东西出来，哪怕靠着我们背后支持冒出头，也注定长久不了。

当然，这些只是最基础的挑选条件，像需要糊弄煽动人的任务，演讲、辨论、说教，乃至文字及相应理论知识功底，必然需要达到一定水准才行。

还有，像有经营能力与经验的人，可执行需经营产业做掩护的任务，心狠手辣、铁石心肠之辈，则可介入非正规生意之类。

而擅长谋划，却又为人谨小慎微之人，则可居于幕后，或指挥，或策划某些地下行动，而行动力、执行力极强，身手这些也不赖的，自然培养为一线行动人员。

若数样兼具，那自然更佳，很多任务，需要的是综合能力，只有哪一方面单独出彩，在面对复杂情况时，很可能应对失琚出状况。

当然，将人往全能培养，除非先天条件优异，否则培养所需成本太高，比较可行的，是用培养将短板提至及格线，同时也在优势上加强，提升到更高水平。”

林默继续补充一番，王鹤峰也点头表示认可，话毕还同林默好生讨论一番，记得不快也不多，毕竟这次的干货，没之前那般狠！

“…那此地用途…”

话题终于谈到，王鹤峰最关心的事情上，有些迫不及待的先出声。

林默也没废话，从一边的公文包中，将两份简单装订的纸册，递到了王鹤峰手上。

“…特工游戏设计方案…经理人培训选拔计划…”

一手一份，王鹤峰低声念出了封面上的名字。

见林默并未多做解释，王鹤峰带着疑问，将册子翻开，细读起其中内容。

先翻开了特工游戏的册子，里面设计了很多游戏，或者说是筛选考验的关卡，用于筛选满足一定能力要求的人。

像是混入私人宴会或高端酒会这些，并想办法，从中物色有价值人物，结识并与对方搭上线。

然后，便是想办法拉到资源，资源可以是商业，像商单、授权代理及有价讯息等等，也可以是权力乃至武力，甚至凭空捏造、骗取信赖等等皆可。

这里只有一个要求，不能求助场外原先熟识之人帮助，也不能暴露真实身份，其他的，那便是放开手脚任各人发挥。

接下来，便是与在宴会搭上了线的人，达成交易或合作，与对方建立更深层关系，然后从对方的身上，获取包括金钱、信息在内，一切你所认为有价值的东西，然后将这些东西继续变现。

这是一条主线，当然，若搞不定开头宴会所寻觅目标，或其无法满足你的需要，可以更换目标，但需要你自己花时间精力，不可能专门给你反悔的机会。

而另一条主线，则在所有候选人之间，除去小限度限制，候选人是可以尽情发挥，将你的其他竞争对手淘汰的。

当然，这是条隐藏主线，不会挑明，只看你能否意识到，而且在两条主线外，还会穿插各种的小任务，包括但不限于，溜门撬锁、跟踪监视、潜入窃取、逃遁隐匿等。

而在任务之外，还会安排各种极紧凑短暂的课程，像语言话术等教学、跟踪监视潜伏教学、化妆伪装教学、情报讯息分析教学等等。

大致看完，王鹤峰也基本搞懂了，通过设置的关卡，考验相关候选人，通过其在游戏中的表现，挑出他们所需要的人，不过他还是有不少疑问。

接着翻开另一册，所谓经理人培训选拔计划，其实就是筛选间谍特工中，挂羊头卖狗肉的遮掩，对外所打出的名头。

按林默的策划，准备成立一家高级人才培训公司，为人提供各种职业、技能等方面的课程，面对公私单位及个人招收学员。

而培训项目中最高级的，便是经理人培训，这不是报名花钱便能入学的，而是要经历层层筛选比试后，才能入学。

培训旨在选拔培养出合格的公司高管，报名选拔不花钱，期间吃窗住行一应花销，由公司负担。

且若选拔成绩名列前茅，尚有丰厚奖金可领，入学后也无需立即支付学费，而是培训结束，成功入职公司一类单位中高层职位后，支付一年薪水抵充学费，若一年内未能入职，则全当免费培训，放弃培训费用追索。

“这能行吗？”

看完后，大致怎么搞，王鹤峰心里基本有数，但尚存顾虑。

“这是很公式化的方案，相对笼统了一些，方案中的很多潜藏的细节考量，选拔要求标准等等，都没有罗列出来，全貌展现出来，个人认为可行性还是很高的。”

王鹤峰听完，迟疑片刻，最终还是点头，选择相信林默，不会给出一份不可行的方案。

“选拔考核这些，不会针对自己人，而是吸引外人报名参与，从中挑选出可用之人，然后再根据入选人的情况，大致分配任务，并安排相应培训，当然，后面还会依据培训情况，适时调整或细化任务。

后面的不细提，先说考核选拔的情况，首先一点，便是将旗号，即培训班情况宣传出去，吸引人报名。

宣传手段，建议是仅在街头巷尾张贴启示，或刊登一些小报，尽量给人营造一种，不太靠谱，可能是骗局的错觉。