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第47章 尤艳（第1页）

好个明修栈道，暗度陈仓！

次日我给莫妮卡发了个短信：“工作诚可贵，爱情价更高——哈哈，我都看见了！”

莫妮卡回道：“都是玩玩，不要当真，我不搞办公室恋情。”

“你老盯着我们，可别错过更精彩的。”

莫妮卡说。

经她这么一提示，我才发觉原来艾丽尔和尤艳的伟大的友谊是因为有一个共同的敌人。

共同的敌人是杨丽妹。

杨丽妹有一天上班来得晚些，艾丽尔感叹美女就是夜生活丰富，尤艳作了个鄙夷的神色，道：“哪天正点上班过，还不是狗仗人势！

跟罗伯特眉来眼去那德性，搞得我们像在夫妻老婆店干活一样。”

天下没有不透风的墙。

杨丽妹很快听到尤艳的微词，不是到跟她眉来眼去的罗伯特那里去告状，而是给我写了一封邮件，列举尤艳工作不认真、不服从工作安排、破坏团队精神等几条罪状，尤其是她竟然私自将公司内部材料带出。

“我受不了这样的人。”

是杨丽妹的中心思想和结论。

我看完邮件，心想人是罗伯特帮你招进来的，而且跟艾丽尔关系暧昧，你没办法动手公报私仇，想利用我出手不成？也并不在意，后来杨丽妹又请我到会议室正式沟通了一番。

最后，她说：“我以后还会向罗伯特反映的，实际上他也已经对她非常不满了。”

说实话，经过她这样有理有节地向人事部反映情况，是谁都不能毫无反应。

我如杨丽妹所托向戴维转告了情况，但未能如她所愿提出试用期终止合同。

“我觉得尤艳名牌大学科班出身，而且专业也非常对口，人也伶俐，她并没有重大过错，可能是和同事处理关系时有些紧张，可以通过岗位调整来解决这个问题。”

戴维还是不置可否笑笑，问：“那么，你觉得她适合什么岗位呢？”

“HR管理的宗旨是让合适的人到合适的岗位。

我觉得关于岗位用人应该很简单，人手不够就实行招聘，能力不够就进行培训。

哪里有那么复杂的事情呢？”

我继续说，“按照尤艳的情况，她迟早要么做销售工程师，要么她先做技术助理，然后再走技术人员的发展道路。

而且，你知道，自从我开始接受人事工作后，埃迪那边正要人呢。”

戴维点了点头，道：“这件事你先得全部调查清楚怎么回事，然后再在下周的例会上讨论尤艳是否适合调换岗位。

再说，你还得问问尤艳自己是否愿意，对吧？”

为了把事情做得更稳妥些，我还特地找机会跟艾丽尔聊了聊。